第三百六十一章：竞争机制(3/3)

殷清风自然是不知道殷元是怎么打算的，他说道“每一位嗣男从出生开始，便记录其言行及冠后，向族内说明是否有意参加族长人选的竞争。有意竞争的继续考核，无意竞争的做其他的安排。

规定每一任的族长在六十岁时卸任。那么，继任者的年龄大约在三十岁至四十岁之间。从其出生到继任，有三十余年的考核期，足以确定其才能和品性了。

有三十余年的观察足以确定每位竞争者的品性，重要的是如何确定其能力。家族族长需要具备什么样的才能，在这三十余年里就考核这些内容。

考核时，将这些内容细分。细分后，每一项内容都设定一定的分数。到了后，得分高的竞争者大约就可以继任了。

为了确保对每一位竞争者的公平，可以由非殷氏族人的外人或正直无私的族人组成长老团来负责评判。再由殷氏族人监督长老团的人是否徇私舞弊。

制定考核内容的同时，也要制定如何处理意外事情出现。比如上一任族长未满六十岁身故了该如何所有嗣男都不愿竞争该如何竞争者无意仕途该如何等等。

以上这些只是一个大致的内容，多的还需要阿耶和族内长者来具体制定。”

殷清风对于这个考核已经有了详细的规划，但他不能在这个场合拿出来。他可以另找时间和殷元“商讨”，然后由殷元来宣布，否则，殷元会很没面子的。

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