第三百五十六章 人才(2/2)

周硕仔细的看着这个未来的中国首富，说实话他对牛星的态度是颇为矛盾的。

一方面，牛星身上罩着未来中国首富的光环，真的是让人有些仰慕。但是另一方面来说，养这么一个怪物在自家地盘里，谁有信心养的熟？

“牛经理的志向我明白，不过范尼光学制造公司的摊子刚刚铺开，这千头万绪的恐怕也一时离不开你。”周硕斟酌着词句，谨慎的说道：“中国互联网目前才刚刚开始发展，不用急于这一时三刻。我想，起码得找到一个能够代替你位置的人，并且帮助麻友公经理把公司扶上正轨吧。”

“我看东方恪就不错。”牛星干脆利落的说道：“周总不在公司的时候，多数日常事务我都是和他协调的。东方秘书虽然年纪不大，但对公司事务很有灵性，也很善于学习。有我在一旁教导的话，两个月时间也就能上手了。”

“至于说麻经理这边，我也会尽心帮助的。”他歪着头想了想，不确定的说道：“不过他能不能在这个位置上做得好，这个现在还看不出。”

“东方恪。”周硕用手敲着桌子，他不确定牛星是看透了自己的想法，还是真心实意的在推荐东方恪。

论本心他确实有用东方恪取代牛星的想法，但他的年纪毕竟摆在那里，能否真正胜任委实难料。秘书系统的出身，按理说最好还是下基层多锻炼一下比较好。

当然泛翰集团本身也没多少历史，尚且还没有形成各种非得亲自经历才能了解的潜规则。就连牛星本人，其实也没多少真正的基层经历。能够在现在的位置上做的得心应手，只不过是占了初代设计者的光而已。

东方恪如果能够得到牛星的教导，未必不能直接挑起大梁。

周硕重重的点了点头，叹息的说道：“好吧，我会尽快对集团的各个职位做出一些调整。如果东方恪真的能够胜任牛经理现在的位置，我两个月后会同意你的辞呈。”

说到底，这件事还是泛翰集团根基太浅，周硕夹带里的人太少！若是有个成熟的人才梯队培养体系，公司离了谁都一样运转。

看来，这件事必须当做一个大事，提到日程上来了。周硕想着，只有自己培养起来的人才，才是泛翰集团最大的财富。

“呵呵，那就太谢谢周总了。”牛星真情流露的笑了起来，然后竟然有些紧张的说道：“还有一件事，希望周总能够帮帮忙。”

“哦，什么事情？”周硕挑了挑眉毛，好奇的问道：“牛经理有什么需要帮忙的地方，尽管说就是了。”

“说起来，其实算是两件事情吧。”牛星啧了一下，歪着头说道：“离开泛翰集团之后，我打算帮助中国企业在网上推销自己的产品。不过国内商场上懂这个的老板恐怕不多，所以初期希望能够借助一些泛翰集团的影响力……”

“这个没问题。”周硕点了点头，网络营销是大势所趋，泛翰集团总归不会做了恶人。

牛星心满意足的笑了一下，接着忐忑的说道：“另一个就是，做这个项目我手上的钱估计是不怎么够用。不知道能不能请周总，为我拉来一些投资？”

“投资？”周硕愣了愣，随即问道：“牛经理这笔投资是想做贷款呢，还是做股份？”

“既然是投资，当然算是股份吧。”牛星有些忐忑的说道，开拓互联网市场第一批投资，打水漂的风险很大。他说起来算投资心理也七上八下的，谁会那么傻把钱给他做第一个吃螃蟹的人？

哪想到周硕听到他说算股份，当即笑逐颜开道：“哦，那牛经理咱们先谈谈你需要多少投资吧！一千万够不够？”(www.2345xs.cc 2345小说网。。)