106 我的苦衷(2/3)

闻的猫屎（式）管理法，麒麟公司从投产到现在，机器轰鸣的都是这样的调子，而且，你想吃饱、想有所发展，你必须在重要的岗位，比如你必须在数控加工中心、你必须是镗工，海涛哥是镗工，被提为班长。

我师傅是端面铣的铣工，那是永远没有这个机会的，即使你再有指挥、管理的才能，在铣床干的再好，也没有优先涨工资、优先提升的可能性，这没有公司发文件规定，但他们实行起来感觉天经地义。

我不知道他们官多是不是上一代遗传下来，大老板是董事长、小老板是副董事长、秦阿芳也是副董事长，有名义上的总经理老陈头，他是大老板小妾的爸，而经营还有生产经理秦总、生产厂长金大头，厂长比经理第一个级别，相当于大陆一个有实权的主任，坐在贵宾餐厅吃饭。

但经理就不同了，即使带一个人的经理，例如姖主任，听说最初是和秦总经理一个办公室的，也要坐在经理餐厅，我来了才分开。

亲爱的，就此你也可以看出秦总经理找我来的目的。工人是在大饭厅，中午吃饭时人最多，乌压压一大片，一片人语声，电视放映着东方电视台的节目，只有在吃饭时，工人们才可以看到国内国际的新闻，但有时安徽朋友要打到安徽卫视、有人想看中央电视台的午间新闻，时有争执。

中午买饭排队加号打架是常事，晚上加班也时有发生，午餐；工人吃的是快餐，两荤一素，贵宾的菜也是小炒、而经理们的菜比较高级，基本上每顿有上好的鱼肉：清蒸鲈鱼、鳕鱼、红烧鲳鱼，在他们看来这是合情合理的，有差别才会有奋斗。

然而经理基本上是老板想要谁就是谁，厂长表面上是看资格、技术水平、是不是在本厂重要的岗位上待过，那是总经理要谁就放谁，百分之九十九的工人在这样的单位，除了正常加班挣钱、再没有其他出路。

这里名义上美曰“加班”，实际上是实行的十一个小时的工作制。星期一至星期六，都是早晨八点上班，晚上二十一点下班。

亲爱的，信不信由你，工人们就这样工作，真真加班是二十一点至二十三点，这时加班是日工资（下午十七点至二十点）的1·5倍。

本公司实行计件工资和计时工资的结合，先说计件制：一件活估工三个小时，每个小时价格值10元，3小时就是30元，一天8小时就是80元。计件工资，一件活估工为3小时，你实际上操作2小时完成，你挣了一个小时。早晨8点，干到下午5点，挣9个工时，得90元，一个月能干2340元，这是上海最低工资标准，技术工应该超过这；干到晚上，11个小时，能干15个工时，一个月能干3900就不错，

计时工资：一个小时数控机床分值12元；镗床、10元；端面铣8元。平时加班费，镗工8小时之外，第一档（17点至）1·2倍，例如镗床80（10x4x1·2）=128元，一天按8小时，一月26天得2080元；按一天11小时计，一个月26天得3328元；以此类推。第二档（至23点）1·5倍，其余机床以此类推计时工资，只有每天11个小时干，才能拿到上海技术工（镗工的低档工资），唯一的办法就是加班到23点，如果每天加，在上海不算低。不加班，基本工资都拿不上。

亲爱的，我给你说这些枯燥无味，但不这样给你说，说明不了问题。记时制，按8小时工作，镗工每日56元，除了加班，工人的工资是很低的，据此核算，一个工人一天至少挣得25个工时，才能拿上上海技术工人的工资，唯一的办法就是离开、加班。

没有一个民营老板无缘无故给你高工资，能给你上海的基本工资的，很少，数不清的民营，只有加班、再加班，才能拿到上海的平均工资。

在麒麟公司，你不加班，甚至连上海的最低工资都拿不上，现在出事了，六岁的小女孩死了，小老板开始大发脾气，他出身在海峡的宝岛，从小受的教育不一样，在他眼里，没有尊重工人这个词，就认为管理出效益。

认为管得好，生产就能上去。至于干部竞争机制、他从不考虑，就认为亲戚、朋友管理好，认为大陆人力资源丰富，有的是人，我一天可以招聘来本厂技术工，所以大言不惭说：“两条腿狗不好找，两条腿的人有的是。”

这话激怒了所有工人，他们是长在新中国的，受过世界上最先进的思想的教育，怎能忍受别人当他们是狗？只有解放前洋人对待中国人才是这样的。外滩的“华人与狗不入，”他们都从电影上看到过，也听前辈说过，如何能作为同胞的你这样侮辱，不警告你如何咽下这口气？

集合在食堂之后，老板看声势不小，就装作不知道，原来试图让我调查清楚带头闹事的，是想个别开除。这就是麒麟公司老板和总经理、以及董事会员们的险恶用心，看到我和他们打得火热，还参加他们的音乐晚会，如何能饶我？

总经理推得一干二净，是你自己要加班，我们又没有强迫你加。这是我亲耳听到的。离开，每个单位都有试用期，半年翻不过身来，这你也知道的。

为了生活，这些远离父母、家人，忍受着离别之痛、还得忍受工作的煎熬、折磨，如果工资差不多一点，他们也就算了，可是煎熬之外，他们还要付出家人的生命，这个代价实在太大了。

小付是安徽人，这厂有三分之一工人是安徽人，他的遭遇也是山东、江西、