第十章 尴尬的赛季（上）(1/2)

其实按照以往的几个赛季的情况来看，选秀大会结束以后各队就已经开始准备在自由市场上面抢人了，接着就是诸如夏季联赛之类的，给新秀们锻炼的比赛，但是这个赛季与以往又有所不同，因为这一次球员工会和资方再次陷入了劳资谈判之中。

其实劳资谈判导致联盟停摆的事件在以前也曾经发生过，最近的一次是发生在1998-1999赛季，当时的资方要求限制大牌球员收入过高的情况，在商谈无果的情况下，联赛最终“停摆”，乔丹也随之退役。

最终的结果是，资方做出一些退让，表示只要接受顶薪限制，就会提高中下层球员的工资待遇。球员工会在压力下决定接受资方的建议，签署了新的劳资协议，1998-99赛季才得以拉开大幕，而那个赛季联盟每支球队都只进行了50场常规赛。

而今年的情况明显要更加的复杂一些，毕竟经历过98-99赛季的联盟停摆事件，并且大家都知道停摆所带来的影响对于资方和劳方都非常不利的情况下，所以早在2009年3月，联盟总裁大卫-斯特恩首次就即将于2011年6月到期的劳资协定作公开表态。

他表示，由于金融危机的影响，以及球员工会将会在两年后现行劳资条款到期后对其进行调整，同时他认为这不会使得再一次进入“停摆状态”。

但而后球员工会执行理事比利-亨特表示，球员工会对于现有劳资条款感到满意，他们并不希望对现有条款做出大幅修改。同时也表示对下一份劳资条款达成前景的乐观。

在斯特恩表态要调整当前劳资协定的同时，经纪人大卫-法尔科曾预言下一轮的劳资谈判将会“非常，非常极端”，甚至声称资方可能会采取让联盟停摆一年甚至两年的手段来逼迫球员工会接受他们的要求。

2009年8月5日，与球员工会提前进行了关于新劳资协议的首次谈判，谈判共持续了3个半小时，但双方并未交换任何意见。

金融危机导致一些球队经营不善是劳资双方决定提前开始谈判的原因之一，斯特恩认为，双方关注的焦点在于球员收入在篮球相关总收入中占的比例，在年的这份劳资协定中，这一百分比为57。

但是在接下来的一年之中，劳方和资方的几次谈判都以失败而告终，首先是2010年1月的时候，有消息称大卫-斯特恩将会在谈判重启后努力推动双方接受“硬工资帽”条款。联盟称此举是为了节省薪金，消息源称这样的硬工资帽条款可能将逐步在联盟中推行。

同月还传出消息，资方欲在新的劳资条款谈判中提出大幅降低球员的薪金以及合同的最大年限等要求，包括将当前劳资条款中球员收入不超过篮球相关收入57的规定数字削减到不超过45。

这意味着球员们的平均工资将下降21左右。2月1日，球员工会主席、洛杉矶湖人后卫德里克-费舍尔表示，对于这一要求球员工会无法接受，第一次谈判宣告失败。

在随后的2010年达拉斯全明星周末期间，劳资双方再次会面。斯特恩在接受采访时表示，联盟预计本赛季所有球队将遭受总额达到4亿美元的亏损，并称联盟在当前劳资协定下几乎每年都要出现上亿美元的亏损。

他还表示他们已经让球员工会方面了解了这一数字，目的是希望工会方面能够理解资方在下一份劳资谈判中提出苛刻条件的原因。

紧接着时间被拉近到了2010年7月初，自由球员市场刚打开，球员工会即向联盟以及老板们的谈判委员会递交了一份新的劳资协议建议书。球员工会希望继续保留可以使用特例的软工资帽以及奢侈税线规定，设立一个更加有效的收益分成体系。

这与1月老板们提出削减合同、设立硬工资帽的建议分歧很大。球员们还在这份建议书中建议放宽受限制自由球员的规定，让球队不用在留下球员时感到压力很大，但当时的报道没有涉及如何放宽的细节。

2010年8月，劳资双方举行了自2010年全明星赛后的首次劳资双方讨论会，据报道此次会面使得双方的谈判取得了“建设性”的进展。

双方还约定在新赛季的季前训练营开始之前再进行一次会谈。包括勒布朗-詹姆斯、德维恩-德、卡梅隆-安东尼以及克里斯-保罗等大牌球星都参加了此次的会面，以展现球员们对此次谈判的关注程度。

2010年9月，劳资双方进行了休赛期的第二次对话，此次对话共持续了近三个小时的时间。球员工会主管比利-亨特在会谈结束后表示，他将2011的全明星视作是一个非正式的截止日，当时费舍尔对劳资谈判在全明星期间达成基本一致持乐观态度，不过这两次会谈其实都没有取得什么实质上的进展。

月，大卫-斯特恩称他考虑把“缩减联盟球队数量”作为解决联盟收入不景气状况的方法之一摆上谈判桌。在湖人总冠军戒指颁发仪式前，斯特恩接受采访时表示劳资双方仍有很多分歧。他还表示劳资谈判会始终是2010-11赛季的“背景音乐”。

到了月，球员工会着手收集所有球员授权取消工会代表资格，解散球员工会的授权证明，准备以此来威胁老板们趁早与球员工会达成新版劳资协议。

这项被称之为“末日武器”的措施如果得到球员的授权，则球员工会将可以解散。解散工会将让球员们丧失所有工会保护，而球员们将可以使用反托拉斯垄断法来起诉各球队老板，并以此挑