第两百三十五章十大科研项目与薪酬标准(1/2)

1980我来自未来八零年代??手里有了这么多钱，只躺在账户上闲着当然是不行的，即使国家也不会愿意。

最近一次的中央务虚会上，国家再次重申了十三届三中全会全面发展社会主义经济改善提高百姓生活水平的决议。

现在的咱们还有好几亿人没有解决吃的问题，所以务虚会上重申的决议也很务实，要求改善提高百姓的生活水平，而不是追赶发达国家人民的生活水平。

保利重工要起到带头示范作用，在好政策的激励下，保利重工开始上马筹谋已久的各大研究项目。

在启动上马项目之前，林枫先让保利重工公布了职工工资等级制度，这在大锅饭的时代绝对是一个爆炸性的消息。

保利重工的职工工资等级制度不是在内部进行公布，而是直接刊登在了《新华日报》与《人民日报》这两大主流媒体上。

没有什么花里胡哨的鼓吹，只有保利重工实打实的让人惊掉了眼珠子的工资薪酬。

保利重工工资等级分为十二级四十八等，一到sān_jí是实习期工资，一级月工资六十元，每两个月提升一级，每级工资增加二十元，表现良好六个月后就可签约劳动合同。

1980年北京市人均年收入是八百五十元，全国农村人均年收入是一百三十元，而保利公司的第一级实习月工资就有六十元，这已经让无数人眼馋了。

签约劳动合同之后薪酬就从最低四级工资开始执行，四级工资分为五个等级，每提升一小级工资增加二十元，从四级工资一百元开始一直到四级v4工资一百八十元。

五级工资是四级工资的一倍，同样分为五个等级，从五级工资两百元起一直到五级v4三百六十元。

每增加一级工资就会翻一倍，最高的十二级月工资高达两万五千六百元，这还只是基本工资，还不算奖金。

保利重工的职工工资等级制度刚一宣布就在全国掀起了巨大声浪，支持羡慕者有之，反对眼红者有之，向国家有关部门告状的也有之。

但这一切都没有用，保利重工只要遵守国家法律就会拥有完全的自主权，国家无权干涉。

只要是人才，不管是城市还是农村户口，保利重工统统欢迎，只要是人才在这里就会有施展的空间。

杜绝办公室政治，摒弃排资论辈恶习，只要有才能，十八岁的毛孩子照样可以领导六十岁的老头子。

紧接着保利重工就通过报刊向全国招聘优秀的数控机床加工员，而且一经录用就会最低给予六级工资的待遇最高给予八级工资的待遇。

这是什么概念？

六级工资最高等月工资是七百二十元，八级工资最高等月工资是两千八百八十元。

这也就是说，不管是你获得的是六级工资还是八级工资，你一个月的收入就是别人一年的收入。

但是这让人羡慕的工资也不是好拿的，第一条就是理科基础要非常好才可以。

虽然不要求一定是大学生，但起码要有高中基础才可以，不然你就无法通过考试。

不光要求理科基础好，还有性格要求，因为适合数控加工的高手应该是谦逊、严谨，冷静，思维缜密，做事有条理而又有主见的人。

通过了这两条并不代表被录用了，还要通过九个月的培训，首先是学会电脑编程。

然后是学会并掌握机床操作的所有步骤与工艺，因为工艺是编程的基础，不懂工艺，不能称会编程。

所以，想要熟练掌握数控机床编程技术，首先你得是一名工艺员。这里面包括精通数控编程、计算机软件的应用与熟练操作数控机床。

还要有良好的工装夹具基础和测量技术水平、精通数控机床的维护保养，并培养良好的习惯，适应数控加工的特点。

仅仅这几条就挡住了国内百分之九十九点九九的人，因为这时期数控机床对咱们来说还是个新鲜东西。

林枫明白，真正懂得数控机床的人也明白，要想达到保利公司的要求你必须要接受三年以上的培训与实际操作才可以。

九个月时间根本就不够，九个月时间也只能让保利公司挑选出适合干这一行的人才来。

所以保利公司做了一个追加说明，培训期间每人每月会有一百元的生活费，九个月后被刷下去的人保利公司也会给予优先安排其它工作岗位的机会。

做完这件事之后，保利重工又在内部报刊上刊登了职工评级规则，保利公司所有职工在半年的培训期之后就会展开内部评级。

评级的高低与个人培训期间的表现会有着直接关系，培训老师的评语将会决定个人是拿四级与五级的普通职工工资还是拿六级及以上的技术工资。

调动学习的积极性并不是一件难事，林枫只用这百十个字就解决了这个问题。

大锅饭大集体企业为什么做不到这一点，主要原因是做好做坏都一样，干多干少一样拿，外行领导内行，能力差的领导能力强的。

紧接着林枫就让保利重工公开招聘十大研究院的负责人与研究设计人员。

分别是枪械设计研究院、光学仪器研究院、机床设计研究院、导弹设计研究院、战斗机设计研究院、航电技术研究院、航空发动机研究院、火控与雷达设计研究院、汽车、汽车发动机与变速箱设计研究院、新材料技术研究院。

研究院的负责人工资从十级起步，最高可拿十二级工资，研究员工资从八