第一百二十二章 知人善用(2/2)

明这人的可塑性和可造性，谁不是从这个阶段过来的？你当初不也是从一个小科员做到现在这个位置的吗？而我同样是从一个普通的技术员一步步走到今时今日的啊！……没有人一生下来就会做某件事的，都是在不断的跌倒后爬起来才学会走路的，谁没有第一次啊；而且，我觉得，少强的学习能力和创造能力是难以估量和想象的，这种精神是你我都没有的，即便到了功成名就的现在，我们也是不具体这种天资和禀赋的，一定要善于利用这种创新精神和创造才能，把这样的人才用到合适的位置，来创造更大的价值……你觉得，我说得有道理吗？反正我把话讲明了，人也给你选好了，用不用是你的事？我无权干涉！也没能力干涉！……”

听了老同学的话，郭文军感到有些不满，不禁高谈阔论起来，只为消除老同学这种世俗的偏见和短浅的眼光；甚至到了最后，越说越感到有些气愤，就差翻脸、拍桌子走人了。

管伟明被郭文军这番鞭辟入里的话说得有些哑口无言，好一会儿没有回过神来。令他感到震惊的是，他没有想到，老同学居然会为了一个年轻人而一口气说这么多，甚至差点还跟自己翻脸。虽然他们以前也在一些观点上发生过分歧和争论，但是郭文军一直以来都是比较理性的，很少会为某人而生气动怒的；而管伟明也很少看到老同学为了一个人如此较真，如此在乎，如此一反常态。

或许，老同学是从这个年轻人身上看到了自己年轻时候的影子吧！想当年，郭文军也算得上才华横溢，被很多人看好；可是，后来在大学的时候，却因家里遭遇了一些变故，让他的学业被迫中断了两年，直到两年后才毕业。而等到他毕业后，却没能像绝大多数同班同学那样，分配到更好的单位和工作岗位，只能选择去一个偏远的煤矿厂担任普通的技术人员。

想到老同学的人生际遇，管伟明大概猜到郭文军如此器重郑少华这个年轻人可能正是出于一种相同的怀才不遇经历吧！管伟明渐渐明白过来，也渐渐懂得老同学煞费苦心的用意。

于是，他调整了下自己的情绪，语气温和地劝慰道：

“老同学，你不用这么生气，我没说不用啊！我只是表达了下自己最直观的认识和感受而已，对这个年轻人可能没有你了解得深；但是，他毕竟没有任何经验啊，我不能为了培养他，而让水泥厂有所亏损吧！你也应该从我这个角度多考虑考虑，毕竟我是镇里的副镇长，主管镇里的经济发展，不能意气用事，也不能仅凭个人喜好就随便任用一个人，或者罢免一个人，这不是我的作风啊！……”

郭文军渐渐缓和过来，从刚才的义愤和不满中恢复过来，理性而清醒地说道：

“我明白，也知道你作为副镇长的难处，但是为了达到知人善用的目的，有时是可以采取些特殊、甚至非常规方式的，不能什么都按制度和规矩来，不然会埋没多少人才啊！……要知道，当今社会很多人才不是被无形摧毁，就是被无情埋没，我们必须尽我们所能避免这种悲剧的发生……再说，谁说让一个年轻人当厂长就一定会亏损，这些都是未知的，说不定他不但不亏损，反而还能为水泥厂创造更大的利润价值了……”

讲到人才的摧毁和埋没，郭文军不禁感慨不已，心情也渐渐变得沉重起来，对这种悲剧的发生充满了深深的忧虑和痛心。

“你说的这些，我非常赞同！人才是当今社会最为宝贵的财富，一定要精心保护和培养，并让其逐渐发光发热，创造价值，造福社会……这也是我一直坚持能者善举、知人善用的用人原则的初衷！……”

听了郭文军发自肺腑的话语，管伟明沉默了一会儿，随后也颇为感慨地说道。

“对啊，这辈子我们也就这个样子了，不会有多少改变；但是，对于那些怀揣梦想、具有创造能力的人才，我们应该竭力帮助他们实现梦想，并把这种能力用到实处，创造更大的经济和社会价值。这样的话，我们也会为此感到欣慰的！这是一件有价值且大有可为的事情，未来的世界一定是属于他们这种创新型人才的……”

郭文军感慨不已地说道，仿佛对自己所走过的人生有了较为清醒的认识和评判似的。

“好的，我知道了，这事让我再仔细考虑考虑……毕竟这算是一种跳跃式的人才晋升了，需要和其他领导商量商量，再做最后的决定！”管伟明最后说道。

“好吧，希望你能理解我的用意，从人才的重视和利用出发，来仔细考量，也希望对郑少强有一个全面而客观的认识……其他的我也不想再多说什么了！”

就这样，两位已经过了不惑之年的同窗，就郑少华的事进行了激烈的争论和探讨，并继而谈到了人才的培养和利用问题，仿佛对此有了切身的感受和深刻的体会似的。

随后，郭文军便走出了管伟明办公室，离开了镇政府，回到了水泥厂，着手准备到钢铁公司任职的事情。

至于郑少华能否接替他出任厂长，他也只能寄希望于老同学身上，他已经做了自己所能做的努力，其他的就只能顺其自然、听天由命了。

(本章完)