第32章 驳回书信(1/2)

黄成给所有新兵营的所有人分发丹药的事情被王城主给挡了回来，随着到来的还有详细解说的一封信，从民生，从人心，从多个角度给黄成分析了他为什么将这件事挡回来的原因。

大概三百多的年轻男女进了信王府，大概千余的年轻人进了军营。常年在书院的年轻人有三百人，即使城主府那里已经有意识的使用年龄偏大一些的人充当差役，总共也已经有两千多年轻人在这些地方。除了信王府内宅的那百名少女，其他的都是青年壮劳力。

莲城的初始总人口是8万人，其中两成五是14岁以下的孩子，一成二的60岁以上的老人，能用的人口只有六成三，也就是五万人。而不论是军营还是信王府、书院，里面都是14到29岁的人，他们在总人口中只占了两成五，也就是两万人，其中还有一万是女的。即使是年轻式的年龄结构，也带不住如此折腾呀。

只有一万可用人口中，已经占用了两千，如果再将这一千全部收归使用，甚至按照黄成的计划，明年和后年还会各有一批，也就是总共3千人。

莲城的人口就要断代了。造成的影响是，民间创造财富的人少了，社会经济体系要出问题，很多家庭很多人会吃不上饭。而且，婚配比例要出大问题，整个莲城会出现各种各样的动荡。还有……。

将王城主的话总结出来就是，现在是扩张人口扩大族群的时候，军力已经明显富余的情况下，用不着征召如此多的军队。而且这些东西投入下去，会将现有稳定的社会体系冲击的乱成一团，至少需要一代人才能调整过来的那种。

这是从民生方面的解释。

从人心方面，王城主也详细解释了，黄成现在没有这么大能力统帅如此多的军队，尤其是训练锻炼出来的人。想将如此多的人收心，黄成还没有这样的手段。花费巨大代价培养起来，没准会给莲城的统治留下隐患。普通的军队不必花费如此大代价，这是培养亲兵的办法。用亲兵的待遇培养如此大规模的军队，会让现有的那些精兵如何想？虽然他们对黄成的忠心不用操心，但是必然会造成新旧军队之间的不和。这些，并不是黄成希望看到的。

至于学习军阵统帅，万不可操之过急。

王城主给了个建议，就是选二十精兵做亲兵，选数十精兵做候补，如此，足矣。

一名老兵作陪，就能训练二人战阵。两名老兵在侧，三人战阵的演练就不会落下。到五人战阵时，配三人能练，配九人也能练。

配三人，能组两个二人阵，两个二人阵间相互配合演练。也能一指挥三，也能一人指挥一个三人组，或者一个二人阵和两个散人。

纯熟之后，增加一人，成标准伍。再纯熟后，继续加人，成扩编伍。

从扩编伍之后，已经全是指挥数个二人阵三人阵的作战了。一直扩编到能指挥三个三人阵，同时能在自己参与的情况下实现完好的作战。此时，如果具备指挥四个单位的能力时，就已经是一名入门级班长了。如果不行，也只是一名到顶的伍长。

进阶班长层次后，给统帅的班扩编增加人手，一个个的加。慢慢感受中间的差异和变化，战斗力的发挥，像伍长经历的那样，将增加的人手如何吸纳进自己的队伍和自己的队伍融为一体，能隔着一名伍长一层快速调配自己的部下形成战斗力，班长级的指挥能力才算刚刚成型。如此种种。

两个配备了伍长的七人伍，还有自己直接指挥的两个三人战阵组成的另一个七人伍，正好是20人。这时候也正好完成班长级的顶点，可以突破尉级军官的指挥层次了。一个排的标配是30人，配备数名水平较高的伍长，一名指挥能力高一些的班长就足以胜任，如果有些突破没有突破，就还只是班长级，而突破不了尉级。

在这个超编大班长的基础上，考虑损失人手了怎么快速的重新调配战阵保持战斗力，还得考虑突然吸纳了其他游离的散兵怎么快速的编入自己的队伍，怎么保证这些吸纳进来的水平层次不齐的士兵不会降低自己战队的战斗力，还能提升战斗力。怎么快速在自己这21人的队伍中快速变换调整，应对来自各个方向的威胁。如此，才是入门了尉级指挥。

有了尉级指挥能力，御的等级已经足够进阶。那时候想将御向文官方向的管理上发展还是武将的统帅方向发展，都可以很长的路可以走。

黄成管理内宅的手段是入门级，继续发展的提升的话算是村级。村级也只是相当于军中的班长级，想达到足够进阶需要更高一层到达镇级。

管理上到镇级，统帅上到尉级，一阶职业“御”已经接近20级，足以作为突破用的主职业了。

王城主的信非常后，数十页纸写的满满当当。

二十名陪着成长的亲兵可以将所有的资源都给他们用上。练武、兵器铠甲，还有属性提升，这些人是以后统帅的基础，是绝对忠于自己的基层军官的来源。接收新的部队的时候，将这些人作为基层军官撒下去，可以快速的掌控住部队。缺的人手就从候补中补足。这样，随着时间的延续，势力、实力、经验、部署，全部齐全了。

管理上，入门的村级，足够进阶用的镇级，后面还有更高阶的城级、郡县级、高官。

军事统帅上，黄成还没入门，还在伍长这个层次打滚。还有班级、尉级两大层次用来攀爬。更高层的还有校级、将级