第一百一十九章 厌恶的笑容(1/5)

左福亮的指责，有着明显的挟恩图报行为，着实有**份；

然而，当左福亮看着潘登曾水浪严威，三人那浅笑的嘲讽，心中其实也是有些明白过味来，特别是看着庄风的那幅让人厌恶的笑脸，就已知道这三个人其实并没有背叛他，而是从一开始那就是庄风的人，只是自己用人不当；

背景调查，以左福亮所拥有着的能量来说，那确实可以说将一个平民祖宗十-八代都能调查得出来；

然而，当其中又掺杂了庄风的存在，那么这结果有了偏差，却实属正常；

看着潘登曾水浪严威三人，面对他左福亮的指责的反应，左福亮便明白了其中的关隘；

不是他左福亮被打了眼，而是他面对的是庄风；

有时候，世事就是这样的无奈，让人生不出怒火来，有的只是无力；

左福亮一直对庄风这个人的印象都停留于，只是出生在了一个好家庭，用时下流行的话讲，就是庄风有好爹，而他的爹还拥有一个庞大的世家，庞大到在缙国诸世家之中，也是前甲人物，与缙国唯二的两位一级执政相，都可以平等相待；

除此之外，庄风一无是处；

然而，这些年家族人少了，严格来讲，同辈中人只剩下一支手都能数得过来的数目，左福亮与周健自然变得更为的亲近，也知道了一些原本以他左福亮的身份地位，本不够权限知道的东西；

所谓无知者无畏，知道得越多，也就越是明白其中的门道，心中也自然产生些畏惧；

或许正是因为左福亮知道得多了，在面对庄风的时候，总是有那么些打击信心，行事总是带着诸多犹豫顾虑，举棋难定；

有着这样的心性，当左福亮明白过来，潘登曾水浪严威三人原本就是庄风的人，心中难免有些落寞，却不再愤怒；

怪只怪，当然，还是得怪庄风；

责怪庄风十年前将他们周氏家族给打击得崩塌，导致十年间为了重新崛起，出现了一个最为严重的问题，那就是人力资源的问题；

古往今来，什么最贵？当然是人才；没有人，什么都做不成；

人力资源，理所当然成为古往今来，最为重要的资源；

原本以世家担当然是有着足够的人力资源储备的；周氏家族同样也是有着足够的人力资源储备，却在十年前被庄风给一扫而空；

为了重新崛起，左福亮与周健不得不冒险去招纳新人；

以当今在野世家与恭党贵族世家之间的那些剪不断理还乱，扯不清道不明的恩恩怨怨，让在野的世家，极少对外招纳新人，也可以说是很难招纳到可以用的人才，而不是去招些卧棺材底的玩意儿；

恭党贵族，掌控着缙国政权；其人力资源的吸收储备，那自然是正大光明；再有那古话说的，习得文武艺，售以帝王家；更现实的是，对钱钱权势利益的追求，让缙国绝大部分人力资源都掌握在恭党贵族手中；可以说取之不尽，用之不竭；

而在野世家，则就得是藏着掖着；对人力资源的吸收储备，那都是跟外面捡别人不要的垃圾，丢弃的弃婴乞儿，然后自己培养训练；

这样做，就导致了人力资源的采集储备周期过长，搞风险能力减到最弱；不过，凡事都有两面性的；

在野世家的人力资源的采集储备周期长，导致成本增加，搞风险能力弱，而且一旦遭受到打击，想要重新崛起，其人力成本更会成倍的增加，其风险更是跟斗劲的翻增；

然而，好处是，人力资源的忠诚度会相对较高；至少比恭党贵族那政权在握，买尽天下文武艺要来得高；

只不过，左福亮所处的情况恰是在野世家最糟糕的处境，其人力资源被庄风一扫而空，却又还有一口气没咽得下，用来重新崛起；

既然是重新崛起，那自然是需要足够的人力资源的；而原本的人力资源储备，又被庄风给清空销毁；

不得已，左福亮与周健只得冒险去重新招纳相对成熟的人力资源，用人力资源这行的话叫作熟人，也就是招来既可用的人；

就好比是企业招聘一样，原本是企业自主招生办学，而且只招收贫困生源，到毕业之后进入企业效力，其忠诚度自然更高，其能力也相对了解得更多；

现在，只能去人才市场里进行招聘；这样一来，忠诚度，自然谈不上有多高；能力，也只能凭自己去判断；甚至还会招来竞争对方的间谍，无论那背景调查做得有多么的周密，总会有那么几只半条的漏网之鱼的；

左福亮对潘登曾水浪严威三人，那是在招纳之前，确实就有做过调查的；而且更是在三人表现出相对出众的能力之后，再一次的做过更加严密的背景调查，是谓升职审核；

确认潘登曾水浪严威三人无复杂背景，这才不惜花费大量的财力对三人进行培养；要不然，那潘登一个普通的大学生，在那短短的几年间就能成为著名律师？严威一个小科员，能在这年龄都还不够不惑，就能坐在五级大员的位置上？

得知道，以缙国当今的制度或是也可以说默契，五级是一个道高门槛；只要座上五级位职，那便可以称之为高-干；其子弟，也可以称之为高-干-子弟；照着默契规则，是谓高-干-子弟，愿意从政，就可以照着古老的一个法则，承荫为官；

是为官，不是为吏；高-干-子弟，只要愿意从政，进入官场起底也得是九级往上的位置；

如为愿从