第二百二十五章 大国崛起不能靠卖茶叶蛋(1/2)

“这个研发比例很高吗？欧美等发达国家大型企业，每年动辄百分之十几，最高甚至达到百分之二十三的研发投入o日本企业投入少点，每年也是百分之十左右的研发投入比例，我们百分之十的投入，真的很高？”

白云天面对众人，平静地说道o

“可是，他们都是发达国家啊……”众人喃喃说道o

投入比例高的企业，基本都集中在欧美日等发达国家，他们的产品附加值高，利润空间大，所以有资本大笔投入研发o

百分之十几、甚至二十几的投入，相对于百分之二三十的利润增长率来说，可以负担o

国内的企业，生产的都是低附加值产品o

企业的产品利润率，也就百分之十五左右，扣除了各种成本，实际利润率不过区区百分之几o

这么低的利润率，要负担高额研发投入，当然只能是空想o

事实上，企业的研发投入少得可怜，多数是针对现有生产设备，做一点技术改进o一次投入多数只有一两千，上万的都极少o

按照白云天所说，百分之十的营业收入，那就是两千万o

这个数字，对于习惯了精打细算过日子的周培等人来说，实在是太大了o

大到就算给了他们这么多钱，他们都不知道该怎么用！

白云天怜悯地摇摇头o

中华制造的利润率之高，远超他们想象o

就拿电机、电池套件来说，生产成本不足五百，但给合作厂家的销售价格却是八百o

利润率高达百分之六十！

这就是技术领先带来的优势，可以占据高端市场，轻松赚取超额利润o

有了超额利润，就能有更多的钱，投入研究，继续保持领先优势o

不过百分之十的投入，毛毛雨而已！

更何况，同样百分之十的投入，在他这个星际时代穿越者的指引下，绝对能获得远超百分之十的回报o只要他需要，就可以将回报率提升到百分之二十、三十！

乃至更高！

这个问题他没有必要多讲，信不信都不要紧，以后事实会证明一切o

“最后是你们的待遇o

分房、每月的劳保福利、定期组织出游、每年定期体检、医疗费报销、公司自产商品可以按内部价购买等等，这些都是常规福利，就不多说了o

下面我简单说说收入部分吧o

这个涉及到很复杂的算法，我在这里一时半会儿也说不清o等你们签约了，看到了公司内部文件，可以慢慢算o

概略来说，研究人员也是纳入业绩考核o”

众人哗然o

“研究怎么纳入业绩考核？我们又不像生产车间，只要按部就班就能完成，研究是一个长期的过程，有时候还需要一点运气o难道我们研发不出来，就没有奖励了？”

“当然不是！”白云天大手一挥，示意他们猜错了，“每一个研发任务，都会细化o公司会跟踪观察，每完成一个进度，就会发放相应比例的奖金，这笔奖金大致相当于全额奖金的百分之五十o剩下百分之五十，则在最终研发成功、验收合格时一次性发放o”

“那到底每月能拿到多少？”王成听懂了他的说明，但对具体数字还是没有概念，忍不住问道o

白云天微微一笑：“我们公司以前的时光、史琳等老专家，他们算是特高级研究员，基本工资加各种补贴，每月大约是两千元o高级研究员，每月基本工资加补贴，大约是一千八百元……”

王成的眼珠子都快瞪出来了，满脸不可思议o

就连表情始终很淡漠，只在听到研发投入比例达到百分之十的时候，才为之动容的周培，此时也是一脸震惊o

至于项成、蓝安桦等人，已经表情呆滞，是处于石化状态了o

因为物价猛涨，今年重新调整了工资，在传统的级别工资之外，新增了职务工资o由于这次调整，绝大多数人的工资都普遍上升，部分干部的职务津贴部分，甚至超过了他的级别工资，可谓是翻番o

然而即便按照这个标准，科中大的郑校长，月工资也不过两千出头o

这可是副部级待遇啊！

省委书记、省长也就这个水平了！

白云天给特高级研究员开的工资，竟然跟省部级干部齐平，而且额外还有绩效考核奖金o

那加起来，岂不是比省部级干部还拿得多？

白云天不理他们什么表情，继续列举道：“副高级研究员月基本工资加补贴，为一千五百元；助理研究员，基本工资加补贴，为一千两百元；实习研究员，每月只有固定工资，为八百元！”

“这个工资，太高了吧……”项成呐呢地说道o

太高了！

这个工资实在是太高了，高到他们都觉得烫手o

“你们对自己的工作就这么看低？”白云天遗憾地摇摇头，“我们算过，所有的技术人员工资加起来，全年也才一百五六十万o而你们研究的成果，何止一百五六十万，一千五六百万也不止啊！”

纵观这个时代，大多数人收入都很低o

比如说普通工人，哪怕是调整后，月收入也不超过三百块o比如说教授，也才五六百块钱o比如说科中大的校长，副部级干部也不过两千出头o

但是有些人的工资，比他们多得多o

比如一个大商场的经理，月工资可以拿到五六千o比如说个体户，只要肯干，一个月至少两三千o比如说证券公司经理，一个月收入上万！

正是因为对比如此强烈，