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第四百九十四章 分房憧憬(1/2)

外界的风起云涌,并未影响到钢铁城。

正在建设的大楼、厂房,依然在紧张地施工中。部分已经完工的厂房,已经开始了人员分配、部门组建、员工岗前培训,再过三五个月,等待国内设备到来,安装调试完毕即可开工。居

民楼一栋栋完成最后装修,正式可以入住。

“分配住房?”

钱四维忙完了自己负责的设备检修工作,就听到其他工人正在讨论住房分配问题。

在国营单位的时候,住房是最容易引发职工矛盾的大问题。

主要还是房子太少了。

在九十年代以前,国内的住房,都是由单位在自己的地块内建造,分配给职工居住。由

于自行建楼的水平不高,多数是五到七层的楼房。

楼层较矮,容纳面积自然也有限。一栋三个单元的楼房,只能容纳三十六户职工家庭入住。而

通常一个单位,少则上百人、多则数千人。这

点住房根本不够分配。

为了表示公允,单位都是根据职工的工龄、职务作为分配标准。老职工、干部可以优先拥有分房权,其他职工则依序排队,排到了才能分房。

这就导致许多职工,一等数十年,都等不到自己的住房,怨气极大。为

了抢到一套房子,职工们你争我抢,再好的关系也会吵得天昏地暗,兄弟成仇寇、朋友变敌人。而贿赂分房干部、私下走后门等情况,更是层出不穷。进

入九十年代以后,国家实行了房改。单

位不再分房,原来的公房在缴纳一定数量的购房款后统统改为私房。急需住房的职,从市面上购买商品房满足居住需要。

钱四维等人来力波前,就知道公司实行的是统一建房,租、购自愿的原则,听说房子已经建好,他立即感兴趣地向其他人询问详情。

在特钢厂数月,负责项目渐渐熟悉,工作也渐渐稳定,他开始有了更多的闲暇,想要解决婚姻问题。通

过朋友介绍,他已经与一位姑娘见过面,双方都很满意,正式确立了恋爱关系。现

在最缺的,就是一套属于自己的住房。“

你没看内部新闻?”一名工人惊讶地看着他,“关于分房的通知,上个星期就公布出来了。”“

我最近有点忙,没顾得上看……”钱四维脸一红。内

部新闻板块,刊登的都是力波钢铁城内部新闻,什么又有哪个厂建设完工了啊、哪个居民小区建成了啊、又新来了多少员工啊、公司又出了什么新业务啊、今年的经营收入啊,之类的消息。公

司最近开大会,讨论未来的经营方向等内容,也在上面有相关报道。

看到公司未来将以汽车、液晶显示技术、计算机为主要业务方向的消息,全体员工对此都展开过热烈讨论,对于公司的雄心壮志,大家都是骄傲不已。

这三个方向,国内一个都没取得值得一谈的成就,公司却一口气将它们全都作为了未来的主攻方向,这对所有人都是一个激励。隐

隐的,众人心中有了一种:国内不行的,未必我们不行的自豪感。

这种自豪感,让员工们凝聚力变得更牢固。

除了大的公司新闻之外,其内还有一个员工相关栏目,侧重于介绍与员工息息相关的公司政策,包括有工资等级、收入组成、技能培训、自主创业、优惠贷款等等一系列切身关系到所有员工利益的消息。员

工们还能在举报信箱留言,反应单位、部门的某些不好情况,举报干部的违规行为,以及自己遭遇到的不公平现象等等信息。

这些举报信息,最后都会统一收集到公司监察部,然后根据情况严重程度,派出检察人员前来调查了解。

从员工们发的帖子来看,这些举报信息基本都能得到及时处理。只

要不是明显无理取闹的举报信息,监察部都会派专人下来调查。不

过和国内那种“一张邮票八分钱,让你小子恶心大半年”的情况有所不同。除非情况很严重,否则调查人员不会在没做调查之前,就停举报对象的职,而是首先从外围便装匿名调查,了解被举报对象的基本情况情况、风评等等消息,确认其多半存在问题,才会申请将其停职,然后再组织调查组入驻,全面清查。

因此想用恶意举报,来恶心竞争对手、同事的情况,基本不会出现。

并且当查实是恶意举报,举报人反会受到惩处。

而对于举报属实的违规现象,也不会如国内一样,高高举起、轻轻落下,而是立即严厉处置。违

规者首先就会被调离原单位,工资等级会被降低。即便再任用,其起点也会低于同等竞争对手,难度要远大于其他人。

若是触犯到法律,公司会毫不犹豫将其除名,然后转交给劳务公司,由袁处长等人将其送回国,接受法律惩处。处

理的信息都会及时公开,接受所有员工的监督。不

过这样的事终究是极少数。

钢铁城现在正处于事业上升期,公司发展蒸蒸日上,每天都能听到好消息、每天都有新进步,公司上下有志同心,人人都憋着一股劲,想将公司建设得更好。真

正处心积虑做坏事的人,毕竟是极个别,而且很快就被上级、同事、员工给揪了出来。公

司的秉公处理,让员工对公司更有信心,做起事来也更努力,对公司有了更多的认同感,将公司的未来,当成了自己的事业,更加

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