第五十九章 工资保密(1/2)

“王师傅，请坐。”

经过认真打扫的厂部办公室，重又变得整洁，一排排暗红色玻璃书柜，为其增添了一份庄严、肃穆。

王永轩在白云天的示意下，规规矩矩坐到了他对面，束手束脚的样子，就像他刚入厂时一样，视线都不敢和领导对视，半低着头，盯着光秃秃的桌面，说话也小心翼翼。

“王师傅，我们这个承包小组成立也快近二十天了。虽然还没到一个月，可是上月我们的经营状况很好，我们希望每个人都能分享这份快乐，所以决定今天就发工资。同时，以后每月的今天，都定为发薪日。”

“谢谢，谢谢领导，我一定会好好干的。”王永轩的脑子还有些晕晕乎乎，嘴里不知所云地说着感激的话。

白云天和南书记对视一眼，都无声地笑了起来。王师傅这个样子，并非个例，之前几个下旬才来的工人进来坐下，听说同样能领到一份工资时，表现比他还不堪。

有一位老师傅，当场就失声痛哭。

南书记看着对面头发已经白了一半的中年人，心中叹了口气。他有自责，有委屈，有痛苦，也有同情与心酸，但他现在很骄傲，很自豪。

以前是上级部门下发生产计划，做什么、做多少都是上面说了算。

几十年就是这么过来的，他不知道该怎么向市场要饭吃。

所以一旦没了上级的指令，他就不知道该怎么办了。商机厂搞到今天这个田地，他作为领导是要负责任的，但是这个责任，却沉重到让他背负不起。

他又觉得自己其实是没责任的。

没学过游泳的人，就被一下子扔到激流中，固然有些人能在危险中镇定下来，在挣扎中学会游泳，甚至还游得不错。但是更多的人，会不知所措，会抽筋，会惊慌，会被拖入旋涡，然后被淹死。

所以他觉得错不在己。

而且在最困难的时候，他及时抓住了白云天这根救命稻草，赌上所有，把商机厂的未来交到了对方手上。

结果，他赌对了！

仅仅不到一个月时间，笼罩在他心头长达近两年的窒息感，就彻底散开。

他不再痛苦、不再绝望、不再彷徨，商机厂的未来，已经不再是一片漆黑，甚至在此时，他已经看到了天边那一丝曙光，是那么的明亮而又温暖。

给人以力量！

我这个书记，是称职的！

“王师傅，在发工资之前，有些话我需要先说明一下。首先，我们是私人承包，所以和在国企时不同，工龄、职称、职务固然要考虑，但更重视的是效益，也就是谁能创造更多利润，谁就能获得更高报酬。用一句话概括，那就是多劳多得、少劳少得，不劳，则不得！”白云天温言轻声解释道。

王永轩狠狠点头：“我懂！”

大锅饭吃了几十年，锅里的饭越来越少。虽说大家都饿不死，但也都吃不饱。

有时候，负责分饭的人、传菜的人，还会趁机偷偷往自己碗里多刨一点，导致大家吃得更少。

作为厂里技术最好的车工师傅，最难的活从来都是他来干，可是得到的，并不比别人多多少。很多时候，他心里也是愤愤不平的。

既然干多干少都一个样，那我何必累着自己。

于是，本来老实本分的他，也学会了如何在工作中偷奸耍滑、磨洋工，得过且过。

事后想想，厂里的加工能力确实薄弱，可是他们这些老伙计，如果拿出全部本事，努把力，也不是不能将设备造得更好一些。

也许，那样厂里的产品就不会卖不出去，也就不会垮了。

这也就是事后诸葛亮罢了。

过去的已经过去，他无法回头，只能向前看。

白云天说私人承包讲效益，他认同，并且举双手赞成。如果按照这个章程，他应该能得到更多。

白云天看他理解，继续讲下去：“但是这样一来，工资高低肯定有较大差异，高的可能很高，低的可能很低。钱拿得多的，自然是很高兴，但钱拿得少的，看别人肯定会不顺眼。这样，职工之间就会有矛盾，厂里的气氛也会变得很糟糕，人事冲突加大，既不利于团结，也不利于管理。所以，我们以后发工资，每个人都只能看到自己工资的数额，不能看别人的，并且禁止你们私下相互透露，你明白吗？”

不用白云天说，这个道理他太懂了！

八十年代初，搞过奖金激励机制。那时候奖励其实很少，干得最好的人，最多也只能比别人多拿五块钱。

可即便是这点奖励，也刺激得全厂职工玩了命地工作。

迟到早退近乎绝迹；每个人都不需要上级分派工作，主动积极做力所能及的事；干起活来尽自己最大的努力，材料浪费降低到了最低。

那段时间，商机厂的产品质量提升了不止一个等级！

青工努力向老师傅请教，下班后不是去玩，而是捧着车工、钳工手册埋头钻研，想尽快把自己的技能提升起来。

那段时间，是商机厂最为红火的时刻，整个厂上上下下充满了干劲，朝气蓬勃，奋发向上。如果一直继续下去，商机厂是无论如何也不会落到今天这个田地的。

然而很可惜，这种热火朝天的景象只持续了不到半年。

因为奖金。

五块钱不多，却分出了高低等次。

拿到的人骄傲，觉得是对自己的认可，是物质精神双丰收。但是没拿到的，却很愤怒。

然后说怪话的，