第一百三十六章融资完成(2/2)

，许多公司都可以请职业经理人来管理，经理人来为股东负责，正因为这些管理人员的重要性，在美国开公司，如果不给一些顶尖的管理人员期权奖励，是不可能留住人的。

尤其是新世纪之后，硅谷的一些创业公司，一开始资金缺乏，前景不确定，给出来的待遇也比较低，就需要给不少的工程师或者顶级的管理人员都划分出一些期权，通常都是1~5不等，只要干满五年左右，就能够获得相应的期权，同样这些工程师也在赌，公司有可能会是下一个雅虎、谷歌之类的公司，只要公司发展起来，拿到期权，很快就能够成为千万富翁甚至亿万富翁，这是典型的共同成长。

当然，还有一点需要注意的，那就是这些职业经理人无法达到预期的让公司业绩增长的目标，就无法获得相应的期权奖励，甚至可能被提前开除，并不是说干满了时间就可以了。