第112章(1/2)

“哦，先不忙，还有件事要拜托你做的。”楚桓之拿起放在桌边的另一沓文件，递给人事部经理：“麻烦你把这几个人炒了吧。”

“……什么？”

人事部经理愣了一下，接过文件从头翻完，惊讶地叫起来：“你疯了！这里面足足有十二个游戏评估师啊！”

“更正一下，那不是十二个游戏评估师，而是十二个白拿工资不干活的废物。”楚桓之懒洋洋地往后靠在椅背上。

“你！”人事部经理咬牙，“我不能批准！一下子炒掉这么多游戏评估师，游戏系统要怎么维护？！我坚决反对！”

“哎呦，你慌什么？秦戟一个人顶十个人，有什么工作都交给他去做不就好了吗~？”

“别随随便便在语气后面加波浪线，你要人家一个人做十人份的工作，这样不是逼着人家跳槽嘛！”

“怎么会呢？刚才他已经算是加过薪了吧？而且是保证不会让他跳槽到别的公司的薪水吧？这你还有什么好担心的呢~”

“你！”

人事部经理无言以对。

这混蛋……！原来是早在这里等着我了啊！

见鬼的千年老狐狸！

“……如果他到时候有什么怨言，我可不负任何后果！”人事部经理甩门而去之前留下了这么一句话。

总监大人听了之后也只是笑笑便算了，根本没放在心上。

他坚信能拥有猫猫八成精神力的人，是不会被这些小事压垮的。

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在楚桓之的坚持之下，公司一下子炒了十二个游戏评估师，而那十二个游戏评估师的工作就落在了剩余的游戏评估师身上，工作压力顿时加大了许多，不少游戏评估师被繁重的工作压迫得喘不过气，直叫钱歹赚了，整天嚷着要辞职。

人事部经理为了安抚员工，不得不尽快安排新的游戏评估师招聘活动。

并且员工的福利待遇，也适当地往上调节了一下。

然而不管游戏评估部门怎么闹腾，秦戟却还是跟以前一样，认认真真地将工作做完，按时交评估报告，一句怨言也没有。

他稳重的表现让人事部经理惊叹，心想楚桓之那个混蛋真是好狗运，又让他蒙对了一次。然而在惊叹的同时，人事部经理又非常担心像秦戟这么好的员工会被巨大的工作压力逼得辞职，于是便想给秦戟升职，将秦戟调离系统维护的最前线。

这样秦戟可以轻松很多，也许，他就能在公司里待得更久了。

人事部经理其实还挺怕这些踏实肯干的员工拍拍屁股走人的。毕竟，即便进入了信息情报为主要竞争力的时代，人才依旧是可遇而不可求。

然而这一切却都被楚桓之阻止了。

“为什么不给秦戟升职？！”

这天，人事部经理终于忍不住了，冲进楚桓之的办公室，拍了总监大人的桌子。

总监大人坐在桌子后面，笑眯眯地看着人事部经理：“最近天气热，你上火了吗？”

“少跟我岔开话题！”总是很平静的人事部经理被总监大人气得脸红耳赤：“你应该比我更清楚一个忠心耿耿脚踏实地的员工对公司而言是多么珍贵！”

“正因为我不想失去他，所以才不允许你给他升职。”楚桓之朝总监大人摇了摇食指：“你不了解秦戟这个人，他当游戏评估师不仅仅是为了找碗饭吃，他喜欢这个游戏，你懂吗？为什么公司里这么多职位他不选，非要选最辛苦的游戏评估师？因为他想冲在最前面，他想亲身体会这个游戏——秦戟以前是一个职业玩家，他习惯了游戏里惊心动魄的刺激感，而只有游戏评估师这个职业才能让他继续在游戏里玩下去。我不是不明白你想将他留在公司里的心情的，但你想讨好他，首先得先弄清楚他需要什么，你明白吗？”

“……”

人事部经理被说得一脸灰败。

蔫蔫地说道：“这些事……你又是怎么知道的……”

“只要看看他写的评估报告就知道了吧？”楚桓之拿起桌上新送来的评估报告，朝人事部经理扬了扬：“如果不是因为喜爱这个游戏、想让这个游戏变得更好的话，又怎么可能将每份报告都写得那么详尽那么面面俱到？秦戟热爱游戏评估师这份工作，所以如果你真的想留住他，就别让他离开这个岗位。”

“难道我就什么都不能做了吗？表现优良的员工，公司是必须作出奖励的，否则如何激励其他员工一起发奋？”

“所以说啊，给他加薪就好了嘛。”

“只是加薪就可以了吗？！”

“当然。”楚桓之笑了笑：“虽然他也不是很在乎钱，但他加薪，就可以刺激到周围的人，这是良性刺激，不也恰好应了你的想法么？”

“可是，光是这样，总觉得……”人事部经理还是心有不甘。

楚桓之叹了口气：“你这么看重秦戟吗……好吧，那就再给他一个优待吧。”

“什么？”

“我就额外给他一个特权。”

“什么特权？”

“他可以建立属于自己的公会，征集会员来帮助他完成任务。”

“……你疯了！不是说游戏评估师不能公布自己的身份么！？正是因为这样，所以公司才严令禁止评估师组建属于自己的公会不是吗？！”

“但秦戟不一样，他的忠诚和出色的工作表现得到了公司的认同，所以公司额外赋予他这个特权——这可是只有他才有的特权哦？对他来说，这样比升职要来