第176章 一山不容二虎(1/2)

忙碌的一天，临近傍晚。

王耀城专门抽出时间，会见了格立电器赴美考察团一行7人。

格立电器此次赴美考察，主要是参加93年5月10日，在拉斯维加斯开幕的国际消费类电子工业展，跟踪前沿科技，汲取最新的电子科技信息。

与此同时，格立电器重点考察准备引进的国际最新型壁挂式空调生产线，在这个全新领域全力出击，争取迅速跨入国内空调生产厂排头兵位置。

不得不说总经理朱江红眼光敏锐，果断的察觉到新型壁挂式空调强大的生命力，相对于笨重的窗式空调，壁挂式空调不但节能环保、安装方便，而且美观大方，可以进一步降低成本，降低售价，这无疑是杀手锏。

一经推入市场，便迅速淘汰了笨重的窗式空调，成为市场的主流。

“非常好，格立电器发展思路非常清晰，企业远景规划明确，以质量为生命，以客户为中心的产品开发理念，契合市场需求，开发适销对路的产品。

我对格立电器的管理层很有信心，但是格局还是小了点，远景规划视野要放到国际上。

格立电器不仅要做到国内空调行业的冠军，还应该在白色家电领域有更多的发展，包括冰箱，小家电，真正的在家电领域做大做强，成为可以与国际家电行业巨头相抗衡的实力企业。

太平洋控股公司将在资金和人才方面，对格立电器加大投入力度，并且将国际最先进的企业管理经验引进来，建立符合国际水准的产品质量标准体系。”

王耀城的话，肯定了格立电器发展方向，这让总经理朱江红等人十分兴奋，对于董事长表态的加大投入，更是满满的期待。

朱江红说；“董事长，格立电器经过慎重的调研，希望能够引进明尼苏达州麦克维尔公司全套的壁挂式空调生产线，这是国际上最先进的差速输送流水生产线，工装板可以自由传送，采用阻挡器定位使工件自由运动或停止，工件在两端可以自动顶升，横移过渡，还可以设置旋转、专机、检测设备、机械手等……”

专业性的词汇，听的王耀城一头迷糊，在家电企业生产这个领域他完全是一个小白。

但这不影响王耀城掌控企业，只要选好企业带头人，引入符合国际标准的会计审计制度就可以事半功倍。

看着年富力强的朱江红，还有平均年龄在三十多岁的格立电器高层，都在年富力强的干事业黄金时期，眼神中流露出无法掩饰的事业心，这是非常有战斗力的一个团体。

王耀城有些明白了；

原来的历史上，董铭珠的成功不是她一个人的成功，而是整个管理团队的成功，企业管理思维开阔，特别有凝聚力，特别能战斗。

作为格立电器掌门人，体制内出身的总经理朱江红能力非常强，特区工业开发总公司领导一眼就相中他，率领着格立电器从无到有走向辉煌。

作为最早国内一批博击商海的精英，朱江红与欧美客商和港澳台侨胞接触频繁，更能够理解现代企业制度精髓，并且贯彻到企业经营中，获得了非常良好的效果。

香港太平洋控股公司收购了格立电器公司，代替了国有企业性质变成了婆婆，企业自然转制为港资企业。

在享受外企投资待遇的同时，朱江红清楚的知道，自己将要为私人老板打工。

相比较回到体制内，在某个部委办局谋个闲差，过着朝九晚五喝茶看报的悠闲生活，手底下管着几个科员。

朱江红宁愿留在格立电器，风风火火的做出一番事业，他今年才40出头，可不想那么早就养老。

如果历史没有改变，在两年后，他一手将格立电器带入国内空调销量最高企业，并且建立了严苛的质量管理体系，奠定了格立电器进一步发展壮大的雄厚基础。

搞家电工业，朱江红是个非常难得的帅才，不但眼界和决断力一流，而且善于学习先进管理经验，将格立电器打造成拥有优秀企业文化的集团公司。

这样的帅才如果弃之不用，真是太浪费了。

可如此一来，原来的打算就要作出改变了，格立电器这一座小山头上，可容不下两位帅才。

想到这里，王耀城轻咳一声，打断了朱江红的介绍，说；

“格立电器关于引进生产线的相关申请，莫玉轩副总裁已经通过电子邮件发给我了，麦克维尔公司报价是860万美金，这个价格可不低啊。”

“董事长，参考麦克维尔公司提供给日韩等国生产流水线价格，均价在万美金之间，对我方的报价提高了23，希望通过谈判压低一些价码，不过从美方公司来看，他们态度十分傲慢，恐怕谈判会很艰难。”

“呵呵！我们有擅长此道的专家去对付他们，专治各种不服。”

王耀城笑着看了下副总裁霍家光，霍家光知道这种事情自己肯定逃不掉；“boss，这种美国老牌公司可不容易打交道，傲慢而又自大，不过boss点将了，我一定会尽力做好。”

“行，谈判不要局限于一条空调生产线，价格合适可以引进两条生产线，迅速扩大生产规模。冰箱生产线和小家电生产线也可以谈，格立电器的生产规模和产品种类都要迅速扩大，希望明年就能成为空调行业冠军。”

“有boss这样大幅度的授权，谈判的余地就更大了，我想麦克维尔公司也不会眼睁睁的看着这笔大单从手里溜走，便宜了竞争对手约克公司和