第0356章 集体化(1/2)

女妖堡里汇聚反动势力，寒风城则在高效的改造社会，为战争做准备。

伊妮莎抵达后正式主（主管制造业）。原工匠会长接过这份任命书时愣了好久，觉着给周青峰当副城主和想象中的不一样。

之前的副城主雷曼掌握权力，为所欲为，却又没有什么压力和责任。现在的副城主威尔逊是有业务要干的，每周要开会报，干的不好还会挨骂。

类似的副城主还有好几个，比如贾斯滕也是副城主（主管城市卫生和疫病防治），蒙迪诺也是副城主（负责教育和巫师养成），老骑士纳瑟也是副城主（主管军队建设）。

“这样的副城主一点也不贵族。”威尔逊心里念叨，他也说不自己该满足还是该失望，甚至不敢透露自己的想法，能做的就是努力干活。

周青峰要把所有人力物力转向战争体系，伊妮莎就得将他的命令分解成具体事务。她原本在烈焰村从未接触过类似事务，全靠索菲亚不断给她提供参考才得以进行。

既然要打仗，交通工具就是必备的。城东有一家马车坊，原本是雷曼家的产业。坊内有四五名木匠，外加十几个学徒，专门生产和维修马车。

威尔逊任的第一天就接到伊妮莎下达的任务，尽快确认城内工匠人数，人员种类，工具数量，制造能力。接下来就是加强生产和维护。

在周青峰看来这是很自然的规划管理，可在威尔逊眼里却很不寻常，“过去的贵族老爷可从来不会下达如此具体的任务目标，他们只会叫嚷几句，不合心意就要打要杀。”

威尔逊必须把工作做细致，有具体的数字进行报。比如马车坊内原有几名工匠，姓甚名谁，年龄大小，技能水平高低。

他还要任命专门的人员管理交通工具的制造，就如同派专人生产桌椅家具，专人负责运输后勤，专人从事联络记录。这样细致的分工在过去是从未有过的。

所有工匠都不适应这样的改变，他们习惯于一个人从头干到尾。威尔逊也隐隐向伊妮莎表示这样的管理不太符合传统，结果被顶了一句回来

‘工匠头子担任副城主也不符合传统。’

有这句就够了，啥都不用说，威尔逊再也不敢抱怨。他顶多把手下的其他工匠抓来大骂‘让你们吃饱饭也不是传统，倒是把你们都饿死挺传统的’。

马车坊扩大十几倍面积，人手也多了十几倍。人一多就需要更好的管理，良好的磨合，合理的规章制度。

这些在过去通通没有，周青峰也没办法将现实世界的制度照搬过来，威尔逊不得不按照异界的实际情况一点点建立。为此他每天都累的要死，头晕眼花。

“给雨果阁下干活比给贵族老爷干活还辛苦些。”威尔逊暗自腹诽，“好处是不挨打不挨骂，工钱给的足，还有生活物资配给，确保全家不会饿肚子。以及”

想到当前生活的不同，威尔逊就会想城内刚刚搬来的所谓‘第四区’。那是直属周青峰管理的部门，伊妮莎抵达寒风城后，首批开始搬迁这些要害机构的人员和设备。

威尔逊负责不少安顿和接受工作，他看得出‘第四区’的人也都是工匠，还大多都是木匠。可这些木匠寡言少语，用的设备也与众不同——用马车拉，不给外人看。

‘第四区’有自己的地盘，不过他们偶尔会派人给威尔逊等制造业工匠做培训，或者交接一些特别的工具。

比如说专门的木工刨床，加工效率比手工提高百倍，质量还更有保证。又比如一口气替换了原本工匠各不相同，无法对接的量具，改为统一测量工具。

改变总是会引发议论和抵触，威尔逊将他们都压制下来。但他在第一次寒风城工作周会提过当前工匠的思想状况，这次是被周大爷顶了一句

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“不愿意顺应技术革新和进步的工匠不是好工匠。”

嘚，彻底闭嘴吧。再不闭嘴就永远不要张嘴了。

威尔逊回到他的制造部就开大会统一思想，痛骂工匠们散漫无序的恶习，要求他们改正单干独干的错误理念，学会如何成为团队协作中的一颗钉子。

传统的工匠都是父子相传，师徒教育。一个家庭世世代代都干同一种工作，很少和外界交流，技术进步极慢。

过去马车之类都是贵族的耐用品，可在战争中就是消耗品。周青峰现在要打仗了，非生既死的关头，哪有空等手下发挥工匠精神——给老子快快的造，拼命的造。

要不是‘第四区’的秘密不能泄露，周青峰恨不能把所有寒风城的工匠都丢进‘第四区’去回炉重造。

‘第四区’的工匠都是周青峰在黑森林里收容培养的嫡系。半年时间的不断迭代，他们搞的木工车床已经到第二代，再也不是拉胡琴般的烂货。

威尔逊还不清楚‘第四区’的状况，可他已经见识到这个神秘部门的厉害——马车制造中，车轴车辐是难点，基本每辆车都造的都不一样，手工打造还特别慢。

可仅仅把所有工匠的规尺统一，就少了很多麻烦，至少大家造的东西都大致相同了。光是彼此零件能互换，就让过去老木匠才能修正的工作，现在找个学徒也能干。

过去贵族要求马车外形漂亮，装饰豪华。现在换了个新城主，审美都变了——老子不要漂亮，只要实用。多快好省的给我造，其他的别废话。

除了对外形没要求，周大爷对马车的其他方面要求特多。过去