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第五十五章 公司改制(1/2)

两人因为蓝若闹得有些不愉快,夏哲言安慰了她大半夜才把她给哄好,又早早起床给她做早饭,开会前更是亲手给她泡了柠檬茶,如此诚意,让夏季末都不好意思生气。

张氏集团彻底退出风尚网,张俊和也不再担任总经理一职,方青青也被调回总总经理。

比起夏季末,夏哲言的心理压力更大,他都不知道该怎么想这件事。

蓝若借着管理的名义,给他转了百分之三十,加上先前百分之八的股份,他拥有风尚网百分之三十八的股份,按照蓝若占有绝对股权的性格,今后无论她怎么划分股份,他都能牢牢占据第二大股东的地位。

风尚网倾注了他所有的心血,他不可能放弃,但用这样的方式获得,却无法心安理得的接受。

如果蓝若只是个普通的女老板,他们也没有这么多乌七八糟的事,夏哲言不会想太多,毕竟,这是他辛苦创办的网站,一直以来也是他在运营,无论是哪个资本家买下它,都得依靠他来运作。

但现在,他们两人的关系达到冰点,夏哲言并不愿承蓝若的情,却又不得不接受。

带着这样矛盾的心情,他召开了会议。

除了夏氏兄妹,电子商务部的人都挺兴奋,毕竟最近张氏集团面临破产,人人自危,怕丢了工作,现在有了耀世集团做靠山,他们不但不用担心保不住工作,薪资福利都翻了翻。

夏哲言向众人讲了一下公司的现状,他们原先只是集团的一个部门,现在成立了独立的公司,改名为“风尚电子商务有限责任公司”,隶属于耀世集团名下。

因为风尚的特殊性,耀世给他们一个月时间交接完相关工作,从张氏集团出来,然后搬到耀世集团总部所在大楼华盛大厦。

对比张氏集团有些散漫的管理方式,耀世集团讲究效率分级考核制,根据个人的能力和工作效率,实行阶梯式的工资制。

在耀世集团接手风尚集团的同时,便对里面所有员工进行了考核,按照他们的业绩、学历和能力等分为五个档次。

大部分人被放在第五档次,不算福利,工资每月一万以上,夏季末虽然靠着此次七夕节活动证明了自己的能力,但因为经验尚欠,所以被放在第四档次,工资每月三万,叶蓉蓉在第三档次,工资每月五万,蔡晟在第二档次,工资每月八万。

作为风尚网的总裁,夏哲言不在档次内,他的工资按照耀世集团的高管来定,年薪三百万起,比在张氏集团多了三倍。

耀世集团讲究效率和能力,所以在基本工资的基础上,还有各种提成激励,让风尚网的员工很是兴奋,充满了干劲。

耀世出来的人都是精英,三个人十分精明能干,在来风尚网之前,便对公司的所有情况进行详细调查,并做了一份公司改革计划书。

因为蓝若的吩咐,三人对夏哲言很尊重,提前把改革企划案交给他过目。

企划案很详细,运用分析法对风尚网做了全面的分析了解,经过大数据分析后对风尚网进行了新的定位和规划。

现如今,网络零售被巨头把持,若想在激烈的竞争中生存下去,就要开辟蓝海。

区别与小狸网、西西网等综合网站,风尚网主攻中高端市场,把服务和品质做到极致。

为了大力推广风尚网,总部决定拨款十亿,进行市场营销和产品开发,并把全息投影技术首先运用到风尚网,给客户提供更加私人化的定制服务,参照这次七夕大型购物节的成功经验,注重小众群体的客户体验,提供更多优质且有特色的购物节。

夏哲言很佩服耀世员工的工作能力,这份企划案写得很出色,也很符合夏哲言的心理预期,虽然有些地方完全是为耀世集团的整体规划服务,但总体上来说,还是给了夏哲言很大的自主权。

有了耀世集团的投资和扶持,他现在只需要把业务做到实处。

新公司有四大职能部门组成,分别为战略部,技术部,事业部和客服部。

战略部主要负责整体方向的把控,由耀世来的三人组成,领导是洛裴;技术部专攻各项技术难题,提供技术支持和产品开发,由蔡晟主管;事业部专注营销推广和大客户开发,由孤鸿志主管;客服部专注客户服务,包括售前售后,快递等注重客户体验的工作,由叶蓉蓉主管。

虽然孤鸿志属于耀世集团的人,但他也是风尚网的股东,占有百分之十的股份,根据总公司的安排,他除了在风尚网任职外,最主要的目的还是要启动风尚网上市程序,帮助风尚网成功上市。

夏季末被安排在孤鸿志手下做事,近两天孤鸿志受伤住院,她暂代副总之职,在夏哲言的协助下,组建事业部,招聘人手,划分事业大区,在全国各地建立分部。

这项任务很繁重,也很重要,好在夏哲言前期带她到全国各地跑过一趟,让她不至于到处抓瞎。

她每天都要抽空跑一趟医院,跟孤鸿志商量公司的事。

夏季末知道,若想找到蓝若的破绽,需要接近她才行,虽然公司搬迁后,她将跟蓝若同一栋大楼,但蓝若是集团总部董事长,就连总公司的人都不一定能天天见面。

孤鸿志是蓝若很看重的人才,经常跟在蓝若身边,跟他打好关系,便能靠近蓝若。

虽然哥哥跟蓝若的关系更加密切,但他却对她的恶行视而不见,不一定同意她的复仇计划。

蓝若身边高手如云,

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