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第166章 向阳(1/2)

田露下班,临走时听得操作间还有响声,放眼望去,见杨晓在“咔咔咔”地敲打着键盘,好奇走过去看杨晓在打什么稿件。

戴着大眼镜框的杨晓正专心致志的撰写文稿,满身投入的劲儿,忘我、专注的状态,仿佛看到了从前的自己。是那种两耳不闻窗外事,只要有灵感来了,就会把文稿“哗啦啦”地洋洋洒洒一气呵成。

田露被她的勤奋和敬业感动了,百里挑一的员工到底还是有的。

任何一个环境下,总会有几个如意的员工,相对于其他职员慵懒散的状况,十分认可杨晓。

杨晓写完后,推了推鼻梁上的眼镜,攸然回头发现旁边站着的田露,一愣,但很快缓过神。

杨晓起身告诉她:“我今天跑了原来一直有联系的几个商家,老客户要巩固嘛,我为他们写了一篇适时的宣传稿,发给你看看?”

说话间,杨晓伏下腰看着电脑,点击文档通过工作私信传给了田露。

田露打开手机网络,点击她发过来的稿件,认真地浏览了一遍。

田露对文字的把关终究还是有一定研究的。整篇看后,立刻可以发现亮点和不足处。

总体来讲,杨晓文笔虽有进步,但有些导向和表述方面还有欠缺。

她以欣赏的眼光看向杨晓,这比刚入职时的自己强多了,而且悟性很高,基本平时为她指出的稿件缺点,现在都能很好地避开。但是写稿中的新的问题还存在。

比如,为商家到底要怎么宣传,才能凸显稿的表述是一方面,但还要准备相关与商家的图、视频及相关需要推介的内容,视觉与内容要同样有冲击。

为了不打击杨晓写稿的积极性,表扬是一方面,问题还是要指出来,就怕指出问题出来时,杨晓不能接受。因此批评要讲究方法,要有策略。

以前有过先例,很多有才华的作者以为自己发表过多篇文稿,以为自己的作品是最好,很自满,不允许别人说一个不是。

所以,对有才华的人批评要把握度,否则,会引起不满。

这一点,田露早就有所悟。因此,在和职员沟通上,田露这点度是把握得很好的。

田露一点不以“二把手”的姿态指出问题,倒像是一个大姐姐,不然对方有压抑感。

她笑着对杨晓说:“你的细节版述得非常到位,用词精炼,观点明确,但是也有几个地方需要调整,逻辑方面加强,几层表达同一个意思的段落,可以摆在一起”

对于其他修改地方,杨晓听得很认真,对有的修改点不明白,望着田露。

田露将平时积累的经验耐心地教她,逐个儿给她解释。

有的解释,杨晓尚能弄通解惑,有的半知半解。田露从细枝末节入手,阐明来龙去脉、前因后果等原因,直到听明白为止。

时钟滴滴答答已经指向了一个小时以后了,稿件修正后,均认可后,才入稿库。

讨论一个稿件,特别是对于志同道合,又肯去学的人,往往像在商讨一场大战,直到肯接受为止。

在和杨晓准备离开操作间时,无意之中,田露瞟到之前的那箱柿子。依旧是满箱,几乎动,估计无人问津。

是职员们不爱吃,还是根本不领情?田露不愿深想,怕脆弱的内心不堪一击。

重新回办公室找了个塑料袋,亲手将柿子一个个捡了起来递给杨晓,待到装完后,额头上已经有汗了,她抬头对杨晓说道:“柿子是新摘的,你拿回去吃吧。”

杨晓脸一红,腼腆地说:“不用这么多吧。”

“没事,就当零食也可以分给邻居或朋友,不过一次不能吃太多。”田露真诚地说,也希望真诚地和她交上朋友。

不过,杨晓嘴里推辞,身体还是很实诚的,最后还是接过了柿子,田露将塑料袋打了个结,送到杨晓手上。

然后将装柿子的包装箱扔到工作室外的垃圾桶,按照垃圾分类投放。

最后和杨晓一起把工作室大门锁上,有说有笑离开了大楼。

同行了一段路程,两人推心置腹的进行了交谈,杨晓告诉她:“他们(指职员们)建了一个群,背后总在说你。”

“哦~?说我什么?”田露有点意外。

“说的都是你的‘不是’。”杨晓声音很小地回答。她胆儿小,怕被谁听到了似的。

田露见杨晓并没有打算说下去,看来是点到为止,这对田露来讲,已经足够了。

这是一个很重要的信息,以前的猜测没错,早就隐隐感到在建立小圈子。

职场举步艰难,是因为有几个带头的人从中在作梗。

可田露并没有做过有违背良心的事呀,自问问心无愧。

回想在工业园区以来,从没有将私事叫员工去做,需要员工落实的都是工作上的指令和安排,他们是不服还是对田露个人有成见?

田露假装无所谓,含蓄地笑着对杨晓表达了自己的想法。

田露只是浅显的列举工作中和员工交集的事。

田露对事的态度句句在理,说得杨晓连连点头认同,杨晓认为:田助理确实从来没有对职员们有过分之想,她们为何“弹劾”田助理呢。

田露像找到了一个能理解自己的人了,困境中的知音。

看着她迷糊的时而望向田露,田露被逗笑了,说道:“谢谢你能告诉我这些员工中背后议论我的信息,要是有合适的时候,她们再在群里说三道四,你就客观地正面引导一下,这也是对我的帮

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