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第46章 交办(1/2)

田露拿着文件夹乘电梯回到三楼工作室。

许昌正背着手从编辑室过,田露主动打招呼:“许总,您找我吗?有事吗?”

许昌回转身,满腔官调:“去哪儿了,来你办公室几趟了,没见着人。”

言语中有责怪之意。

田露心想,这在查岗呀,幸好没去办私事。

田露吐词清晰地解释,同时,也是像他报告:“您让拿出美睫的宣传方案嘛,我去和那边衔接沟通了一下,征得他们同意,有了一个接地气的宣传方案,我们会尽快拿出来报您审阅的。”

许昌听了她的解释,从脸上的笑意可以看出,他是满意的。只见他点了点头,说道:“好,尽快衔接好,把xt网络科技在工业园区第一炮打好。”

田露若若回道:“好的。”

许昌听后,满意的踱着方步,回到办公室。

田露望着他进经理室后,松了口气,心想,这么点时间的空档,就查我的岗,管得可真严啦。

进了编辑室后,立刻重新理清思路,并给美睫的陈秘书打电话:“喂,陈秘书,您好!我是xt网络科技的田露,乔先生呢,让一个宣传案同您联系……”

编辑室里,田露一个劲儿的与美睫陈秘书在沟通。

田露边和陈秘书沟通边用笔记下重要事宜,涉及到文档的资料,陈秘书回应道,会传给田露的邮箱,田露高兴的叫着:“好嘞!”

没想到办事是如此的顺利。

田露放下电话后,思绪稍作调整,她要整理上午和美睫沟通宣传方案的事,把条理沥青。

刚把电脑屏幕调开,右下角的消息框闪个不停,点击打开后,见是许昌又传来消息:请你把文字部绩效列出来,人员分工安排出来,建立管理制度,不然打乱战可不行。

原本田露事情多了后,感觉头都是大的,又来一连串的事。不过凡事讲究工作方法,没什么大不了的,按照许昌之前的安排,任务分解下去就行了。

许昌给她安排工作是天经地义、理所当然,田露很快回复过去:收到!

田露把文字部主任徐芬雪叫过来,安排徐芬雪去把文字部职员的每月绩效草拟一个出来,人员分工和管理制度。

徐芬雪突然怼了一句,要搞你自己去搞。

言下之意,这些她们不知道怎么弄。

既然徐芬雪这么说,一定是涉及到员工的利益,她不好草拟,不然不会公然的拒推。

田露让徐芬雪回去后,在办公室抓脑袋。

如果这些一项项拟出来会很花时间,可是目前要紧的是,和重要的合作伙伴美睫把近期宣传方案拿出来呢,眼下都是重要之事,该怎么办?

她把文字部名单梳理了一下,扒开徐芬雪外,杨晓,社会文字编写可以,管理上公文上的文字她不擅长,基本上一窍不通,无法下手;吴小兰,是一个只认具体本职上的事,给她安排份外(管理层)上的事不一定接受,而且还不一定拿得起这块任务;盛闲绘,文字功底一般,挑不上土;孙正勇,有一定文字功底,肩挑任务负重。

于是田露到内网群里找到孙正勇的私信号,让他过来编辑室一下。

孙正勇起身过去编辑室的途中,文字部其他人员纷纷看向他,有的抱着嘲笑讽笑的表情。

徐芬雪心里清楚他到编辑室是为了何事,只是不做声而已,埋头打着资料。

田露把孙正勇叫到办公室后,堆笑,尽量不要摆出高高在上姿态,首先一阵笑赞:“正勇,听说你文笔不错,在这里可是佼佼者。”

瘦高个儿的孙正勇谦虚的说道:“他们都很不错,我一般。”

意思是抬高自己的同事,其他同事文字很好,他一般而已。

尽管他贬低自己,田露坚持认为他文笔不错的印象。

撇开之前的话题,言归正传,说道:“许总呢,让文字部拿出一个绩效考核标准来,也就是给你们每月开工资,绩效分值占一部分,另外,初次建立的机构,许总让草拟人员管理制度、人员职责分工,你帮着完成一个初稿,如何?”

“我可能搞不好。”孙正勇露出难色,并没有截然拒绝。

田露继续说道,有鼓励之意:“你先按照自己的想法,完成一个初稿,你看怎么样?”

孙正勇勉强答应,领命回到工作间去了。

当孙正勇带上编辑室门后,田露心花怒放,一阵窃喜,终于有人帮衬了,在任务压头时,能有人帮忙搭个手,心里压力会小很多。

第二天清晨,天气解凉,微风习习。

田露带着愉悦的心情去上班,因为今天她完成了许昌交办的第一桩和合作伙伴的宣传方案,是工作室挂牌以来第一个宣传方案,为今后开展工作开了一个好头。

花了心思做的宣传方案,拿给经理室的许昌看,许昌稍改了几处,基本上是满意的。

叫田露打成正式版后,和美睫商量迅速启动落实,并指出工业园区工作室员工可任意受她调配,确保第一单宣传干出有影响。

任务繁重,尽管田露要落实美睫的第一单宣传,同时也要完成文字部的建章立制、绩效评分与职责分工,但也要学会弹钢琴统筹做好。

想到这里,她给孙正勇发条内网私信,督办安排他的事落实情况。

但想到不能把人逼太急了,否则适得其反,静静地等待他去完成就好,给足一点时间,宽容一点对待员工,说不准质量就会上去。

如今,能有几

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