第52章 就问你气不气(1/2)

不得不说，杨不凡的语言组织和表达能力还是相当不错的。

原本还算正常的对话，被杨不凡将前后顺序和语气语境那么稍微改上一改，一个嫉贤妒能，专门给别人穿小鞋的沙雕领导形象已经呼之欲出了。

赵文明的脸色越来越黑，而萧志龙则是涨红了脸，指着杨不凡大吼道：“你胡说！”

杨不凡掏了掏耳朵，撇着嘴说道：“萧经理，这些都是你的原话啊，你要是不承认就算了。”

萧志龙深吸了一口气，怒道：“赵总，这个杨不凡就是一个搬弄是非的小人啊，这样的人，反正我技术部是不要的！不行就让集团人事行政部自己安排吧！”

赵文明冷冷地盯着萧志龙，冷哼了一声。

“萧志龙，你可以啊！还你的技术部，怎么的，我这个分管技术的副总经理已经管不到技术部了呗？”

萧志龙听到这话，汗一下子又下来了，赶紧摆手解释起来，可是这个时候赵文明对他的印象已经是极差了，他说什么都是越描越黑。

“行了，萧志龙！别的我都不管，我一个副总经理也不能连技术部内部任何鸡毛蒜皮的事都管吧，我就问你一件事情，我安排给你的技术手册工作，你让小杨去干，是什么意思？”

萧志龙脸色涨红，嗫嚅道：“我这，这不也是为了锻炼他嘛。”

赵文明哪里还不明白怎么回事，这个萧志龙根本就对技术手册的内容不了解，更没有信心独立完成出来，这才假借杨不凡实习工作的事情，让杨不凡乖乖替他完成。

杨不凡听到这里，心里顿时乐开花了，原来还有这回事啊，怪不得当时萧志龙一顿指挥自己，连具体的格式和要求都说的清清楚楚明明白白……原来就是为了利用我啊。

“让一个实习生写技术手册，你这个技术部经理的管理能力也真是可以，萧志龙，你是不是写不出来技术手册啊。”

“没有没有，我真的只是想锻炼一下杨不凡。”

“那把你的技术手册发给我看一下。”

“赵总……”

“现在发。”

“赵总，就是个初版，还没完成呢。”

“初版也没事，杨不凡也写了一个初版，我看着还不错，他还只是一个普通技术实习人员，相信你这个技术经理写的初版，应该会更好。”

“好，我发！”

系统提示适时到来。

“萧志龙仇恨度+5。”

萧志龙狠狠咬住了牙，拿出手机开始用手机邮箱给赵文明转发邮件，一边发他还斜着眼睛瞪了杨不凡一眼，绵绵不绝的恨意已经掩饰不住了。

杨不凡倒是无所谓，你要是真有水平，就拿出东西来，如果拿不出东西来，那只能证明你这个技术经理不称职。

技术工作就是这么简单粗暴，技术水平行还是不行，不用别人评价，同一个事情或者问题就能对比出来。

浑水摸鱼那是不可能的，就问你气不气！

不一会的功夫，邮件已经转发给了赵文明，这位技术大佬直接打开邮件，然后当场看了起来。

可是刚刚看了没有三分钟，赵文明又猛地一拍桌子。

“来，你们都过来看看。”

萧志龙一脸颓丧之色地走了过去，因为他也知道自己写的那东西就是坨屎，现在他只希望杨不凡也没有什么水平，这样就不会显得太难看了。

杨不凡也笑了笑，充满自信地走了过去。

三人一起看着赵文明的电脑屏幕。

首先是萧志龙的t。

不得不说，萧志龙的t做的非常不错，模板用的很好，看上去漂亮大气上档次，是冲了十块钱t模板会员那种上档次。

不过内容嘛。

那就有点过分了。

技术或者质量问题的分析，一般都会使用分析树来进行多角度分析，但是萧志龙的分析树就有问题。

看上去原因分析上分为了人机料法环等多个方面，但每个方面都特别单薄，往往一个方面就勉强找出来一两个原因。

问题是，很多问题都是极其复杂的，举个例子，光是材料问题就可能分为很多种。

材料用错，材料领用错误，材料本身质量问题，材料储存有问题，材料混入杂质，材料超过保质期，材料受潮等……这些方面哪个出现问题，都有可能对产品的质量造成直接影响。

但是萧志龙的分析，就那么干巴巴一两条，真的是短小无力。

萧志龙看到这种情况还不自知，干笑着问：“赵总，应该分析的没有什么问题吧？”

“没有问题？问题大的很！我现在很怀疑你三年的技术经理，到底是怎么干的了！”

“额……”

“你看看小杨分析的，这就是你口中实习生的真实水平！”

萧志龙被一通很批，心里当然是不服气，他死死盯着杨不凡的技术手册，铆住了劲就想找出点毛病出来。

要不然今天是真没有台阶给他下了。

足足过了五分钟，萧志龙眼睛都红了，还是没发现什么明显问题。

又过了五分钟。

萧志龙突然一拍大腿，长笑道：“哈哈，什么啊，写的很多很杂，但其实都是简单的堆砌，而且有错误！赵总你看啊，这个现场开机问题，写的都是猜测，也没有验证，而且这里面写一线操作者对于排胶状态只能靠经验，建议增加目视指导书，这就太扯了，排胶的状态仅靠目视那是不可能的，还需要手感等，杨不凡这么写，明显没长脑子。”