第6章董事长的儿女们(1/2)

王董事长的想法与他太太陈华秀大相庭径。

无论在哪投资砸钱，包括在爱国精神鼓舞下的大陆投资建厂，王积利董事长主要注重回报率，重点关心电子工厂将来赚不赚钱、以及每年可以赚到多少钱。所以，投资环境、市场前景、优惠政策及原材料来源、劳动力价格等等才是王董要考虑的内容。

凭多年的经验，王积利分析判断：目前情况下，在中国大陆建立这样一个电子工厂是可行的，也有利可图，故王积利促成董事会同意了王太太的提议。

当王太太正式向他提出来将来要把大陆的工厂交给她的侄子经营，站在王氏家族的立场之上，王积利本能地感受到了压力和威胁。王董心存疑虑，表现到行动上就是对电子工厂的投资热情有所降温、积极性有所下降。

尽管工厂建设正如火如荼，王董事长不赞成从集团内派出高级管理人员去中国大陆代理筹建总指挥。

王积利本人也不打算在大陆电子工厂的建设期间亲临前线指挥，但他却阻止不了他的太太陈华秀女士全身心投入其中，因为这关系到陈氏家族的兴旺发展。王董和王太太彼此心照不宣的预料和意识到从此华利集团的重要一支将会在中国大陆延伸发展。

王积利和陈华秀各自的内心都在深思和审视：这家大陆电子工厂将会对华利集团、对藏在集团之后的王氏和陈氏两大家族的现有格局产生怎样的影响。

王积利与陈华秀结合之后继承王氏家族的产业，并努力打拼，将一个小电子厂发展成了一家跨国企业集团。企业一天天壮大，俩人却在一天天变老，董事长和董事长太太明显感到精力和体力在逐日衰退。地盘大了，工厂和分公司遍及多国，王董和王太太将所有的工厂和分公司都走一遍都成了一种负担，而且，到了每个地方还得与管理层开会见面，还需要听取各个工厂总经理的汇报，讨论、决策工厂发展规划，好不容易来了，生产现场也总得去看一看。

老俩口越来越感到力不从心，迫切需要希望和有人来接班。家族制企业的接班人当然只能是从子女、至少也应该是与他们两个有血缘关系的晚辈中考察选取。

王董和王太太的大儿子从中学开始就在美国上学，在美国读书和生活多年之后，大儿子索性起了个美国名字叫做g。g博士毕业后自己在纽约华尔街找了一份非常体面的工作，不知是受美国自由思想的影响还是不愿意吃做实体企业的苦，大儿子对父母创下的家族制企业毫无兴趣，明确表态不会接父母的班。

王董事长和王太太的小儿子叫做王山正雄，像是中文名也像日本名字，此人更加奇葩。小儿子王山正雄上大学之前还是很听话、也很有家庭观念的一个乖孩子，老两口实际上已近暗中定下来准备让他来接班。

可谁知他们的小儿子到了澳洲留学完全变了一个人。在澳洲留学期间，他参加了一个慈善组织，这家慈善机构负责联络救济几万个非洲儿童的上学。除了组织善款，机构还经常组织成员去非洲实地考察、协助当地政府改善在校学生的学习条件等等。儿子做慈善事业老两口不反对，但小儿子已经痴迷其中，王董事长和王太太担心把集团交给小儿子，哪一天会被他将夫妻俩辛辛苦苦这么多年拼搏积累的财富统统捐了出去，只好打消了指望小儿子接班的念头。

王积利和陈华秀不得不接受一个事实：既然大儿子和小儿子有他们自己的理想和追求，那就各做各的事业吧。

真正有意愿接下整个摊子的反而是王董事长和王太太唯一的女儿王慧颖，她的另一个名字叫做g。

王慧颖确实算得上一位奇女子，虽说从小在日本长大，却一点也没沾染上日本女人温顺、忍耐的特性，相反爱出风头，遇事爱自己做主。她从小聪明绝顶、大胆泼辣。十六岁大学毕业，二十岁不到便周游了世界上几十个国家，爬过中国的长城、去过很多中国人都没去过的西藏和新疆。王慧颖在结婚之后，从来不把家务当作一件正经事来做，与她丈夫的关系也是平等相待，绝不像日本女子那样在丈夫面前低眉垂眼、服服帖帖。她的丈夫林先生也是一位华裔的后代，两人在欧洲某国上大学时认识并恋爱，回到日本之后俩人结合成家。

王慧颖和她的丈夫林先生目前都在华利电子集团日本本部工作。

王慧颖事业上巾帼不让须眉，做得有声有色，并且她还热衷于生孩子。结婚三年生了两个男孩，并计划继续生下去，这也正合她父母尤其她父亲王董事长的心愿。

集团这么大，处处需要有人来当家，哪个工厂或是分公司完全交付给外人来打理不放心，家族企业的当家人希望自己的家庭儿孙满堂。令王董与王太太感到遗憾的是：大儿子不接班也罢了，他的美国媳妇却根本不吃公公婆婆那一套，她有她的自由和活法，她生了一个男孩之后决定她这辈子不会再生第二个孩子，而且，她希望的儿子长大后不会受到家族企业的束缚，请王董和王太太打消让她儿子接班做企业的念头。以解救天下穷人为己任二儿子王山正雄什么时候会他个人考虑私事，王董夫妻俩完全把握不住，或许，二儿子王山正雄这一辈子都不结婚成家，

大儿子、小儿子都指望不上，王氏家族今后能不能人丁兴旺、家族事业能不能欣欣向荣还指望女儿王慧颖多生几个孩子。

王董事长