第十四章 第一次干部大会(2/3)

小屋没那么多坐着的地方，三个坐沙发，两个坐旁边椅子，还有张梅和夏宇都是站着的，革命条件相当艰苦。

夏宇先简单介绍了下宋小刚和张奎，又笑着指着夏明德说：“你们俩认着点，这就是我们极星的幕后大老板！”

极星电子的法人是夏明德，出资方其实也是他。

但他将原来工厂所在固定资产及无形资产抵做三十万借给了夏宇，同时再出资二十万现金入股，占股20，这意味着夏宇的“技术入股”部分估值为五十万元！

正常情况下，这当然是不太可能的事，夏明德此举也是照顾和支持夏宇创业的做法，理论上，他自己只作一个出资人，并不介入运营。

注册资金五十万，账上现金二十万出头，主营产品还没开始研发，正式员工算夏宇一共十二个人，这就是刚刚诞生的极星电子！

接下来，夏宇详细介绍了跟烽火设计公司的合作，接着介绍研发生产计划表：“从今天跟烽火的合作算起，极星电子第一款产品的研发也正式启动。”

张梅这时给几人递过去简单资料，一张a4纸上清楚的列出了接下来极星电子的主要工作和时间点、负责人等。

“下面，大家可以看看这份资料，我们今天主要是划分职责，同时明确极星电子初创阶段的任务和目标。主要有方案定型和样机制作、元器件及配件采购、生产、市场渠道建设和销售四个大部分，下面我详细说下大家的分工和主要任务：

“第一是方案定型和样机制作、测试，我预定到7月15号方案定型，并启动样机制作，七天内也就是22日完成样机制作及全面测试工作，这部分工作主要由我、宋小刚协同烽火设计公司完成。”

夏明德接过话头，问道：“这上面提到的各种检测机，你把详细清单和参考定价列出来给李德，争取20号以前装备全，钱从账上走，别耽误样机测试。对了，我跟李德商量好了，从明天起他正式在这边工作，具体夏宇你来安排。”

李德也说：“我在跑渠道这块熟悉些，有啥事尽管安排我就行。”

“太好了，我们欢迎李德正式加入极星电子！”夏宇带头鼓掌，众人也鼓起掌来，场面热烈许多。

到这会儿，极星电子第一次全体员工及股东大会越发显得正式。

“下面继续开会，还是我来说，大家想到什么就直接补充啊。”

“第二部分是生产前的准备，即元器件、配件采购，这部分要等样机测试接收后进行，可以提前沟通联系，争取样机出来三天内也就是25号前完成，这个就正式由李德负责。

“行，老板放心，老李保证完成任务！”

“第三部分是生产。现在极星工厂共有劳务工人二十一名，熟工六名，以及技工两名。但装配线还有七八个空位，我的意思是尽快补齐，其中要两个资深一些的测试工，其他劳工就行；生产这块主要由张奎负责，刘明胜统筹，宋小刚另有安排。”

刘明胜问：“老板我插一句，我们自己的产品生产前已经没多少订单了，会有一段时间的空闲期。”

“现在的订单按正常进度什么时候能完成？”

“预定工期是到22号；加上六七个人应该能提前两天完成。”

“那就加，正好做完这批订单我们也有一批新设备进来，你带着人做几天新机器培训，同时纠正和提升劳工技能，这里我给你一个合同工名额，可以最后来个比赛，适应得最快的可以转熟工合同，月薪也按两千五来算，这个你来把握。”

“这个主意好，没问题！”

张梅这时给众人加了一圈茶，夏宇也没继续说，拿起笔在纸上勾画了一阵。

他是把日期重新算了遍，确认没问题才道：“如果工期正常，那么我们产品正式量产定在25号。按正常生产效率，日出货量要稳定在八百台以上，月产能两万五千台，这个产能要保证。明胜和张奎，你们俩要把好关，尤其是最终测试环节，我们的新标准要比以前严格几倍的。

“是！”

夏宇点头，继续道：“最后一项是渠道和销售，暂时由我来负责，同时也会通过招聘一个市场经理具体操作此事。”

屋内几人开始小声议论，不过这种工作速度也不算太惊讶，南粤的很多小厂那真是从“时间就是金钱”的指挥棒下活下来的。

夏明德也点点头，小声拉着夏宇说：“你这小子，这方面上手真快，真不知道脑子咋长的!”

夏宇摊摊手：“咋长的你得问我爸啊，你去问问？”

夏明德一脚踹过去：“去你的！”

夏宇一跳就躲开，然后转身看大家没啥意见，喝了口茶接着说：“最后，我正式宣布一下极星电子科技有限公司的第一次组织架构与人事任命……”

目前极星电子人不多，所以夏宇的安排是这样的：管理层：总经理夏德明、副总经理夏宇；

生产部：总监刘明胜、经理张奎；

研发设计部：总监夏宇（兼）、经理宋小刚；

采购部：总监李德；人事行政部：总监夏宇（兼）、经理张梅；

最后是筹建中的财务部、市场部，还要靠以后招聘来。

几人对此也没意见，基本都是手上的活。夏宇点点头又道：“恩，本