【118】时光留不住(3/6)

“我叫四秀过来，看看最近有没有什么人员异动。”瞿昙看着莫离，对方这么大的动作，一口气吃下近百家的a、b级商圈店铺，显然，来者不善！

这让三年一起走过不少风雨和暗箭的两个人，都有一种山雨欲来风满楼的感觉。

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“三哥，怎么啦？”莫玉被瞿昙匆匆的带过来，不解如此着急是为了什么。

“最近有没有比较特别的人事异动？特别是营销这边？”莫离沉声问道。

“特别的倒是没有，只是有四个销售经理同时请休年假，而汪总监似乎也并无疑议！因为年假是部门总监同意即可，所以我虽然觉得奇怪，却也不好过多的干涉。”莫玉边回想着，边说道。

“再低一些的职位呢？比如说店铺经理、大店长之类的？”莫离继续问道。

“这个？我需要再看一下报表！”莫玉脸微微一红，身为总监，她确实只花了大部分精力关注在经理级以上的人员异动上，基层员工，向来看一下报表，却并不往心上去。

“恩，去查一下，我需要知道详细的情况。”莫离叮嘱着。

他直觉着，对方既然收了铺子，那么首要就是会要人，如果针对莫氏来的话，第一步会做的，便是挖人！

显然，他的直觉是对的：短短一周之间，已经有十五个大店长离职，理由都是家里有事！

有五个店铺经理辞职，理由是薪酬分配不公。

“这种离职比例本身就已经不正常，为什么没有引起重视？”莫离脸色阴沉的说道。

“对不起！”莫玉轻咬着下唇，这确实是自己疏忽了！而专门负责店铺人事的经理，显然也只把数据报了上来，并没有提出任何的警示。

“恩，密切留意所有的人员异动。因为人异动后的销售影响要迟一周才能表现出来，但从销售结果上体现出来再知道，就已经晚了！”莫离知道其实怪不得她，没有一个总监，能够做到对每个店铺的人都了如指掌，但她管理下属的能力，确实还有待加强！

这是她下属应该做到的日常事情！一个店铺人事经理，对这种异常还没有警觉，还做什么人事经理！

“是，我这就去了解。”莫玉点点头，迅速的回到办公室，将所有的人事报表都拿出来进行汇总分析。

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“瞿叔，他们高价开店、高价挖人，下一步，会干什么呢？”莫离看着瞿昙，两人同时脱口而出：“低价出货，抢占市场份额！”

“瞿叔，我怀疑是莫云！他代理的品牌叫‘晶心’，可现在几乎看不到这个牌子在市场上露面！所以，按常理出牌是低价出货，如果是为了要打跨莫氏呢？以你对他的了解，他会出什么招？”莫离进一步分析着。

“反正不会是正招，我想不出来。”瞿昙如实的说道。

“我也想不出来。那就先把人给稳住，我不就信，他能挖光莫氏全部的销售人员。”

“瞿叔，这段时间你先回总部，主抓营销！汪新调回来，协助莫玉做人力资源；国际公司那边，我调ay过去先盯着。今年的新款基本已经定稿，产品开发可以暂时缓一缓。”莫离马上做了人员调动的安排，把核心力量，集中到总部来，准备迎接这一场看不见招数的硬仗。

“是，我马上去安排！”瞿昙点点头，欣赏的看着这个，当年连他都不看好的三少，在环境逼人的情况下，终于不再只空做他的设计梦，也走进现实而残酷的商圈了，快速的反应与人事安排是现在第一要务！

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在做好人事安排后，莫离给顾若打了个电话：“顾若，张婶儿下午送的汤都喝了吗？”

“喝了。对了，瞿叔中午找你什么事？我看他很紧张的样子。”顾若问道。

“应该是莫云有所行动了。”莫离淡淡的说道。

“恩，那你去忙吧，今天我去接莫唯！”莫云既然出手，自是有准备而来，听了莫离的话，顾若不觉有些紧张起来。

“那好！开车小心一些，晚上给我留饭，我回家吃。”莫离点点头，又叮咐一番之后才挂掉了电话。

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“莫云，会出什么招呢？”放下电话，顾若陷入了沉思。

“从货品？从渠道？从舆论？”顾若拿着笔在纸上无意识的划着，最终还是放弃，决定还是听听莫离的分析和意见。

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“如果我是莫云，我会从商品上来做文章！”莫延分析着说道。

“哦？怎么做文章？”莫离问道。

“具体我不知道他会怎么操作，但如果用低价销售抢市场，以前安琪用过，也不过是抢一点市场份额、抢一点客户去，这对于现在的莫氏来说，根本撼动不了分毫；于他来说，也不过是快速赚点钱而已！”

“对于莫氏的命脉，他把得是比较准的！第一次的发布会，你和顾若的形象成了莫氏的精神象征，所以，他想通过‘契约门’事件，摧跨这个这个精神支柱，以达到打击莫氏的目的；”

“除了这个，商品设计和质量，是莫氏的核心竟争优势，对于商品的打击对于莫氏来说，会是致命的——失去消费者信任、积压库存、甚至面对质量监督局的质疑！”莫延透彻的分析道。

“只是现在，我想不出来，他会如何来找商品的漏洞！”莫延看着办公室里一堆堆样衣，脑袋里一点思路都没有。

突然，莫离的眼睛盯着那堆产前样中，有一